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금제도의 문제점을 개선하고 종업원의 연금수급권 보장을 위해 기업연금제도 도입이 예정되어 있다. 향후 우리나라의 사회보험 발전방안에 대한 과제로 다음과 같은 내용을 포함하여야 한다.
첫째, 보험료 부과체제에 대한 문제점을 개선하
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금제도의 특성이 복지수요자에게 그대로 반영되어 사회복지제도가 추구하는 사회적 연대감의 제고, 사회적 형평성의 제고에 역행할 가능성이 높다는 점이다. 따라서 퇴직금제도에 대한 사회적 개입과 관리가 이뤄질 수 있도록 기업연금제도
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(일본고령사회)의 개호보험제도
1. 기본방향
2. 시설기반의 촉진방책
3. 인재양성·확보·질의 향상 등
4. 정보 시스템의 정비와 사무, 서비스의 공동화
Ⅶ. 향후 일본고령화사회(일본고령사회)의 대비
Ⅷ. 결론
참고문헌
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연금 확대방안, 사회보장연구, 사회보장학회, 1992
* 김진수 외, 유럽의 노후보장체제에 관한 연구, 한국노동연구원(KLI), 1997
* 민재성·김원식, 한국의 퇴직금제도와 기업연금제도 도입방안, 한국개발연구원, 1990
* 박영범, 한국기업의 퇴직금제
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연금이 담당할 총 소득대체율을 40%로 제안한다.
이어 현행 법정퇴직금제도를 강제적인 확정기여형 기업연금체제로 전환하여 이를 우리나라 노후소득보장체계의 두 번째 기둥(2nd pillar)으로 설정할 것으로 제안하고 있다. 다만 퇴직금의 기업
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연금의 재정안정화는 뿌리부터 흔들릴 가능성이 크다. 따라서 공사연금제도개선실무위원회에서 제시된 대로, 국민연금과의 통합, 퇴직금제도의 신설과 기업연금화 등 보다 근본적인 대응이 시급히 요청된다 하겠다.
넷째, 관행적 재취업의
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금연금제 또는 기업연금제의 도입을 적극적으로 검토할 필요가 있다. 물론 개인 개인 근로자의 입장에서 본다면 저금리정책이 지속적으로 유지되고 경제 불황이 지속된다면 퇴직금제도가 퇴직연금제도나 기업연금제도보다 유리할 수 있으
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제도의 망을 체계적으로 형성하는 것이다.
9) 사각지대 축소를 위한 공적 연금과 기업연금과의 연계
공적연금제도, 기업연금제도 그리고 개인연금제도의 삼층 체계로 이루어지는 노후소득보장제도는 공적연금제도 개혁의 기본방향에서 논
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제도의 급여산정기준이 되는 최저생계비 수준과 국민연금에서 소득 재분배의 고리가 되는 균등부분의 급여액은 동일한 기준으로 선정되어야 한다.
-법정 퇴직금제도 및 기업연금제도와의 관계도 재정립되어야 한다.
적정세대간 재분배 구
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금제도의 특성이 복지수요자에게 그대로 반영되어 사회복지제도가 추구하는 사회적 연대감의 제고, 사회적 형평성의 제고에 역행할 가능성이 높다는 점이다. 따라서 퇴직금제도에 대한 사회적 개입과 관리가 이뤄질 수 있도록 기업연금제도
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