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기업의 민영화는 시급한 문제라 할 수 있다. 현 정부의 공공부문 개혁은 인력 감축과 조직 통폐합을 중심으로 해서 공공부문 운영의 효율성을 높이도록 개방적인 임용이나 책임 경영 등의 투명한 경영방침 제도를 도입하고 있다. 공기업이 실
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기업들이다. 이들을 히든 챔피언으로 부르고 그 중요성을 강조한 헤르만 지몬교수는 한국의 강소기업들에 대한 관심을 다음과 같이 표현했다. “한국의 중소기업이 대기업 중심의 큰 시장에서 헤어 나오지 못하면 세계화의 흐름에 합류할 수
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방침을 세웠다.
이 전략이 맞아 떨어진 셈이다. 직원 존중 기업문화 성공 포인트 지금도 유머경영 시스템은 작동 중이다. 직원 채용 시에도 유머감각이 있는 사람들에게 후한 점수를 준다. 유머감각이 있는 사람은 창의적이고 업무처리 능력
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기업을 유치하였고, 기업발전, 대외무역 및 대외기술협력을 장려하였다.
이상의 내용을 크게 가격체제개혁, 기업체제개혁, 대외개방으로 분류할 수 있으나 그 중 대외개방 정책은 중국의 현대화라는 현실적 과제에서 출발한 등소평의 실용주
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기업이 중소기업에서 차지하는 비중은 낮은데 이는 위험성이 큰 벤처기업의 특성상 당연하다고 할 수 있으나, 한편으로는 우리나라 경제구조개편을 위한 벤처기업 활성화의 필요성에도 불구하고 벤처기업의 중요성에 대한 인식부족으로 벤
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기업경영”, 신어림
김선봉 외, ‘조직행동론’, 서울 : 민영사, 2002.
박재린, 『현대조직론의 이해』, 무역경영사, 1998
박운성, 1998,『현대조직 행동』, 박영사
박연호, 2002,『조직행동론』, 박영사
박연호, ‘조직행동론’, 서울 : 박영사, 2002.
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기업이미지 ······················10
1. 기업이미지의 정의··················10
2. 기업이미지의 형성과정·····················11
3. 기업이미지의 역할 및 중요성················12
제 4 절 기업이미지
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기업정책. 한국정책지식센터 500회 특집 포럼 발제문. 서울대 학교 행정대학원.
----(2000). 공기업론. 서울: 법문사.
윤성식(1998). 공기업론. 서울: 박영사. p.575.
이상철 외 2인(2003). 공기업의 이해. 서울: 대영문화사.
이상철(2007). 한국 공기업의 이
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기업의 전략 유형 : 특성 및 성과”, 중소기업연구, 제14권, 제1호, 한국중소기업학회, 1992 .6
이승영, 국제마케팅(비교문화적이해), 일신사, 1993
이승종, 마케팅 원론, 삼문, 1989
이장로, 국제마케팅, 무역경영사, 2003
조동성, 국제경영학, 경문사,
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기업명을 변경하고자 할 때는 이러한 항목을 고려하여 변경하는 것이 중요하다고 할 수 있다. 1. 서 론
가. 연구의 배경 및 목적
나. 연구의 방법 및 구성
2. N세대의 중요성과 기업이미지의 의의
가. N세대에 관한 이론적
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