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기업교육의 역사적 조망(2001, 기업교육학회)
최종태, 현대 인사관리론, 박영사(2003)
권대봉외, 한국의 기업교육 사례연구, 박영사(1998)
천영희, 기업교육의 실제, 교육과학사(2000) Ⅰ. 서 론
1. 교육훈련의 의의
2. 교육훈련의 중요성
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기업문화란 무엇인가
(1) 기업문화의 정의
(2) 기업문화의 중요성
2. 한국 기업문화의 성격
(1) 군대문화의 성립배경
(2) 군대문화의 특징
(3) 군대문화가 기업문화에 미친 영향
3. 한국 기업문화의 특징 및 문제점
■ 한․미R
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기업의 이상적인 모습을 보여주고 있지만 앞으로 이 재단이 롱런하기 위해서는 자금력 확보를 위한 수익의 증대와 이를 통해 간병인의 확보를 위한 일자리의 증대, 환자와 수혜자의 만족을 위해 다양한 서비스의 제공과 피드백이 필요 할 것
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기업환경의 정의
2. 환경의 정의
3. 환경의 분류
1) 일반환경
2) 특수환경
4. 기업 환경요인의 다른 분류
Ⅲ. 기업환경의 변화
1. 경영환경 변화의 주요 방향
1) 세계화/국제화
2) 경쟁의 심화
3) 고객의 중심
4) 정보/지식의 중요성 및
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부족, 사업능력 부족
⑨ 차입금 과다(금융비용부담)에 외상매출금 누적
⑩ 자금조달 및 자금관리의 실패
Ⅲ. 결론
지금까지 성공적인 중소기업자(또는 중소기업재직/퇴직자)를 인터뷰해 해당 중소기업의 창업에서 현재까지의 과정을 청취하
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기업의 수요가 높은 분야는 대폭 증액하고 기타 분야는 점진 축소하는 세출구조조정 병행 추진
목차
Ⅰ현행 중소기업 지원 정책
1. 자금/금융지원 정책
2. 인력지원 정책
3. 창업 벤처 지원 정책
4. 기술지원 정책
5. 판로/수출/공공구매 지원정
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기업 지원보다는 납품단가 인하에 주력하였다. 특히 사업부별 성과평가방식도 중소기업에 부담을 전가하는 중요한 요인으로 작용할 것으로 평가되었다.
3) 중소기업 측면
기술인력, 자금 등의 한계로 인해 기술혁신능력이 부족하여 글로벌
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자금ㆍ인력ㆍ판로 등의 어려움을 겪고 있는 중소기업의 기술혁신활동이 활발히 이루어지도록 하기 위해서는 범국가적인 배려와 지원이 필요한 상황이다.
그 동안 공공기관의 중소기업 기술혁신지원제도는 각 시행기관이 제각기 자체 지원
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기업의 재무전략
1. 고도성장기에는 고부채가 불가피했고 코스트도 낮았음
1) 고도성장기에는 자본시장이 발달하지 않아 기업들은 성장에 필요한 자금을 거의 차입으로 조달
2) 고부채가 유리했던 사업환경도 작용
3) 고부채와 저부채의 장
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기업인들은 남성 CEO에 비해 상대적으로 투자유치에 어려움을 겪는다. 미국에서도 2000년에 전체 벤처캐피탈의 투자금액 중 여성 CEO 기업들에게 유입되었던 금액은 그 비중이 6.02%에 불과했다고 한다. 그래서 미국의 여성 벤처인들은 초기에 많
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