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기업외부자원
Ⅱ. 기업인적자원
Ⅲ. 기업자원동원
Ⅳ. 기업자원봉사
1. 기업 자원봉사의 정의
2. 기업 자원봉사의 이론
1) 사회체계이론
2) 기업의 사회적 책임론 - 기업시민론
Ⅴ. 기업자원계획(ERP, 전사적 자원관리시스템)
1. ERP란
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여러 가지 취약점을 안고 있다. 따라서 인적·물적 자원과 조직 및 정보가 상대적으로 풍부한 기업의 자원봉사활동이 네트워크를 고려하지 않고 수행되면 지역사회봉사단체들의 활동을 위축시키거나 그들의 의미 있는 노력과 공헌을 좌절시
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기업 자원봉사활동의 활성화는 매우 중요한 과제이다.
<참고문헌>
[1]류기형 외.(2004).자원봉사론.양서원.
[2]삼성사회봉사단.(1996).자원봉사의 이해와 활동 방법.삼성사회봉사단.
[3]최숙희.(2004).윈윈전략으로서의 사회공헌활동 현황과 시
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자원봉사를 지원하고 있는 곳은 국내 몇몇 대기업만이 있을 뿐이며7 그 역사도 일천한 것이 현실이다.
기업은 기업자원봉사활동을 이끄는 주체로서 효율성이 고려된 전략적인 자원봉사활동을 계획하고 통제하여야 한다. 그리고 이는 자원봉
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인정과 보상의 개별화 적용이 필요하다. 봉사활동의 어려움을 조사한 설문에서 활동 시간 조정 문제가 가장 많이 선택되었다. 이것은 기업자원봉사활동에서 근무시간을 봉사 시간으로 인정해 주는 보상제도가 도입되어 정착되면 활성화에
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기업 내 인적자원개발체제 진단ㆍ평가 및 자문 비용의 기업 부담 비율을 늘리는 것은 기업의 보다 적극적이고 능동적인 제도 참여 유도에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 판단된다.
Ⅷ. 결론
조직 내외부의 변화와 우리나라 특유의 환경으로 인
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인적자원관리 방식이 필요해진 것이다.
참고문헌
ⅰ. 강일규 외, 인적자원개발기본계획 추진실적 평가, 교육인적자원부, 2004
ⅱ. 노용건 외, 기업 내 인적자원개발 실태와 정책 과제, 한국노동연구원
ⅲ. 이관응, 구조조정 이후 한국 기업교육
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인적자원개발 딜레마의 극소화를 위한 인적자원개발투자 정책
3. 디지털 격차 해소를 위한 적극적 정책으로서 인적자원개발
Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 내용
1. 지식(Knowledge)
2. 기능(Skill)
3. 태도(Attitude)
4. 습관(Habit)
Ⅳ. 기업인적자원
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기업 전사적자원관리(ERP) 시스템 도입의 성공요인에 관한 연구, 경일대학교
라이터스 편집부(2005) : 중소기업 인적자원관리 우수사례, 라이터스
박기찬(2011) : 글로벌 기업은 어떻게 인사관리를 할까, 중앙경제
윤진호(2003) : 기업경영과 원가관
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기업인적자원관리
1. 인적자원관리체계
2. 인적지원의 확보관리
1) 직무분석
2) 인적자원계획
3) 인적자원의 모집
4) 인적자원의 선발
3. 인적지원의 평가관리
1) 종업원의 평가와 인사고과
2) 인사고과의 방법
4. 인적지원의 개발관리
1)
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