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는 산업현장에서 활용될 수 있는 교육훈련보다는 졸업장과 교육 자체만을 중시해 온 교육시스템이 산업수요와 괴리된 인력을 과잉배출하는 한편, 생산물시장의 경쟁압력 증가에 따라 기업의 인사노무 관리방식이 변화하면서 전반적으로 신
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기업인들은 이윤의 추구에만 노력하는 경향이 강하다. 이러한 요인은 수형자의 교정교화보다는 기업의 이익을 중요시하는 현상을 낳게 될 것이고, 그 결과 우리나라의 사기업형 민영 교도소에서 출소하는 재소자들은 재범을 할 가능성이 높
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경영목표 달성이다. 종래 대부분의 건물은 규모가 작고 층수가 낮아 경영관리의 범주가 되지 못했으나 현대의 건물은 건축기술의 발달로 대형화,고층화, 첨단화되어 투자규모 역시 엄청난 규모이지만 이를 통한 경영의 수익 목표 역시 대단
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기업들을 유치할 수 있느냐 하는 것과 지역 내에서 효율적이고 수준 높은 생산(혁신 및 물류)네트워크를 창출할 수 있을 것인가에 달려 있다. 한국지방행정연구원,「지방문화산업 육성방안」, 2000, p.193.
전주시는 이밖에도 소프트웨어진흥센
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기업이 그 균형을 흔들고 있다. 뿐만 아니라 이러한 대기업의 움직임은 시장을 잠식하는 수준에까지 이르고 있다. 따라서 본 보고서는 단순히 SSM의 시장 진출 및 그에 대한 규제만을 생각하기 보다는 좀 더 커다란 시야에서 대기업이 그 영향
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기업의 인건비 부담을 덜어줄 수 있는 임금체계 개편 방식으로는 처음부터 임금피크제가 가장 유력한 방안으로 등장하였고, 청년실업 해소방안과도 연계되어 논의가 가장 많이 이루어진 탓에 다른 경쟁력 있는 대안이 등장하지 않은 것으로
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기업은 여전히 정부규제가 과도하다고 생각하고 일반국민은 환경규제의 완화를 크게 우려하고 있다.
더욱이 최근 들어 \'지속가능한 발전\'이라는 개념의 중요성이 국내에서도 크게 부각되고 있는 가운데 국제환경문제가 많은 관심을 가져야
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기업의 환경마크 인증 제품 생산 진입을 어렵게 하고 있다. 이를 위해 올해 1월부터 정부는 환경마크 인증의 간소화를 실시하였다. 기존에는 제품 모델마다 인증을 받아야 했다면 개정안은 제품 단위별로 대표 모델에 대해서만 인증을 받으면
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극대화의 과정의 결과이며 이를 통해 보편적 이론을 이끌어 내고자 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 역사적 제도주의에 관한 선행연구
1. 제도란 무엇인가?
2. 제도의 경로의존성
3. 제도변화 과정
Ⅲ. 분석틀
Ⅳ. 한국의 비공식적 제도의 특
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기업의 이익에만 치중하게되어 일반시민의 이익이 희생할 수 있다는 점 iv) 두 법의 대립이 사법 전체의 통일적이고 조화적인 이론의 형성을 저해하여 사법이론의 통일적 발전에 지장을 초래할 수 있다는 점등이 주장되고 있다.
그러나 이에
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