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회계제도의 능률
8/ 재고평가정책
2) 인사 노동조합 요인
인적자원은 기업경영에 있어서 가장 기초가 되는 것이다. 기업은 곧 사람이기 때문에 유능한 인적자원이 부족한 상태에서는 기업의 경영개선, 생산성 제고, 품질개선 등을 기대할 수
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임금대장 작성
2) 취업규칙 신고
3) 산업재해보험 의무가입
4) 고용보험 의무가입
5) 국민연금 의무 가입
6) 국민건강보험 의무 가입
Ⅳ. 중소벤처기업창업시 인력지원제도
1. 주식매입선택권(스톡옵션제) 부여
2. 교수·연구원 등의 휴직
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등록절차
2. 코스닥 등록에 따른 제비용
1) 인수수수료
2) 주권발행비
3) 증자등기료
4) 명의개서 대행수수료
5) 전산 용역비
Ⅱ. 벤처기업 투자
Ⅲ. 벤처기업 주식교환
Ⅳ. 벤처기업 금융회사제도
Ⅴ. 벤처기업 펀드
참고문헌
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도입 단계 : 98년
- 외환우ㅢ기를 맞아 전 계열사에 연봉제 도입
- 연봉제 도입을 계기로 성과주의 인사제도로 본격 이행
정착 단계 : 99년 ∼ 현재
- 연봉제 확대 적용 : 간부 사원
- 평가제도 정교화 : 사업특성에 따른 차별화, 선진기법 접목 등
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임금시스템을 도입하거나 의미 있는 사회적 보상의 개발이 필요하다.
5. 동기부여 관리제도의 개선
(1) 공정한 인사정책의 실시
기업은 인사관리의 기본원칙을 확립하여 공정한 인사정책을 실시하여야 한다. 그러기 위해서는 인사제도의 원
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도입의 성과
CJ는 기존의 임금제도인 연공 서열제에서 새로운 임금 관련 제도인 직무 성과제를 도입함으로써, 인적 자원의 근로 의욕을 북돋아주고, 기존의 불합리성을 극복하여 기업의 발전을 도모하고자 하였다. 이는 기업의 경영 성과를
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경영참가제도
1 종업원 지주제
2 스캔론 플랜
3 의사결정 참가제도
4 기타 경영참가제도
제 3절 선진국의 경영참가제도 사례 - 유럽 5개국 사례
제 4절 한국의 경영참가제도
1. 노사협의제
2. 한국기업 사례
3. 참여 경영을
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기업과 시장을 외면
3. 경제위기 이후 정부는 기업지배구조 개선, 회계제도 개혁 및 주가조작 근절을 위한 제도개선 노력을 경주
ㅇ 그 결과 제도적으로는 경영투명성과 시장건전성에 있어 글로벌 스탠더드에 근접
ㅇ 다만, 실제 기업의 경영
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연봉제가 노동인구의 고령화 문제와 맞물려 기업 생산성 저하 및 인건비 상승 등의 문제를 야기하는 현상을 타계해야 할 필요도 있었다.
임금피크제는 이러한 상황에서 기업에 대해서는 생산성을 제고하는 경영 및 인사 혁신이 될 수 있으며
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기업의 인사방식을 도입하고 계층구조를 최소화하고 사내 벤처나 분사 등을 제도화하게 될 것이다.
참고문헌
◎ 박순철 외 1명(2010), 기술평가지표와 기술사업화 성패간의 관계에 관한 실증연구, 대한경영학회
◎ 성웅현 외 1명(2005), 중소벤처
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