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회계시스템을 구축하여 스피드와 신뢰를 확보하고 성과 등의 계량화를 통해 전략적인 의사결정이 가능하도록 하여야 한다.
6. 경영스피드 증대
변화에 수동적으로 이끌려 가기 보다는 기회를 선점하려는 의지와 역량이 중요하며, 기업이 보
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이론과 분석』, 학현사, 2011
양석원(2010),\"노인복지정책의 개선방안에 관한 연구\",한양대학교 산업경영디자인대학원, 석사학위논문 1.노인 정책의 개념과 의의
2.노인 복지의 필요성
3.노인 고용의 필요성
4.노인에 대한 고용차별
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제도
2. 펀경영
3. 성과급 제도의 문제점을 지닌 기업 사례
⑴ 대우 증권
⑵ SC제일은행
4. 성과급 제도를 시행하면서 펀경영을 도입한 기업 사례
- KTB 증권
5. 이론 적용
⑴ 공정성 이론
⑵ 매슬로우의 욕구
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기업을 構成하는 사람들이 구태의연한 思考와 姿勢를 버리고 새로운 方向으로 意識을 改革하지 않는다면 모든 努力이 수포로 돌아갈 수도 있다. 즉, 企業의 소유경영자가 근로자, 전문경영자 등 모든 기업구성원들로 하여금 기업경영의 主體
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경영과 지식관리시스템, KAIST 테크노경영대학원
◎ 노순규(1999), 지식경영의 도입과 지적자산의 평가방법 : 월간 공인회계사 99년 4월호
◎ 매일경제 지식프로젝트팀(편)(1998), 지식혁명보고서, 매일경제신문사
◎ 오해진(2001), 기업문화를 바꿔
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평가하기 위한 충분한 측정치로 사용될 수 있음을 암시하는 것으로 볼 수 있다. 그러므로 회계측정치로서 이익과 더불어 장부가치도 기업을 평가하는 속성으로 사용될 수 있다면 이 두 가지 정보의 시장측정치인 주가에 대한 정보효과를 비
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도
참고문헌
김태호 : 중소기업에 대한 기술평가등급의 타당성 분석, 아주대학교, 2009
노태협 : 기업 신용 위험관리를 위한 재무 상태 및 추세 진단 모형, 대한회계학회, 2010
박찬정 : 기업의 경쟁력 평가를 위한 퍼지모형, 한국CFO협회, 2007
신홍
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결정요인
1) 지불능력의 결정
2) 생계비와 보상수준
IV. 임금관리
1. 지분형태
1) 시간급제
2) 성과급
2. 임금체계의 관리
1) 연공급
2) 직무급
V. 인센티브제와 연봉제
1. 인센티브제
2. 성과급제도
3. 연봉제
* 참고문헌
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제도는 1999년에 예산회계법에서 예산성과금 지급 등의 제도를 통하여 본 제도를 도입하였다. 특히 공기업 부문의 성과관리제도를 대폭 도입하고 있다. 정부투자기관에 있어서도 사장의.자율추진제, 사장과의 성과계약제, 경영실적 평가제,
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해외진출을 모색하도록 유도한다.
7) 중앙정부의 법제화로 적극적인 개입이 필요하다.
8) 우리나라에 맞는 정책을 수립해야 한다.
9) 소상공인들을 대상으로 마케팅이나 경영지원에 관련한 정부나 전문가의 지원
< 참고자료 >
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