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기업 내 노동자 민주관리의 제도적 형태
1)기업의 중대 경영 정책 결정에 대한 참여권
2)임금 분배와 노동 조건 등에 대한 공동 결정권
3)생활 복지에 대한 자치권
4)기업간부에 대한 평가, 감독 및 임면권
직공대표대회
노동조합
늘어나는 노동
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제도를 폐지하거나 지준 율을 인하하는 추세임을 감안할 때 지급 준비 율 인하를 통한 금리하향안정화를 꾀할 필요가 있다. 한편, 은행의 이른바 주인 없는 경영이 지속됨에 따라 책임경영체제가 확립되지 못하고, 이로 인해 일반기업과 달리
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경영 책임자로 선정해야하는 것이다. 정부 차원에서는 기업의 윤리경영 정도를 평가하는 제도를 만들어 우수 기업에게 인센티브를 제공해야 한다. 그리고 학계에서도 기업윤리 교육에 대한 지속적인 투자와 관심이 필요하다. 선택과목으로
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기업도 있다\"고 말했다.
이에 대해 한국경제연구원 황인학 선임연구위원은 \"외환위기 이후 정부의 제도적 장치 마련 때문도 있지만, 기업들이 살아남기 위해 스스로 노력한 때문이 더 컸다\"고 말했다.
?최고경영자 감시장치 강화돼=지배구
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기업의 창업과 경영, 대경 출판사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 벤처캐피탈의 정의
Ⅲ. 벤처캐피탈의 특징
Ⅳ. 벤처캐피탈의 활용절차
Ⅴ. 벤처캐피탈의 현황
1. 국내 벤처캐피탈 등록 현황
2. 투자재원의 부족
Ⅵ. 벤처캐피탈에 대한 정부의
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)의 현황
Ⅵ. 신용리스크(신용위험)의 거시경제변수
Ⅶ. 신용리스크(신용위험)의 내부금리제도
1. 금융기관 내부금리제도의 개선
2. 공정한 성과평가제도의 구축
Ⅷ. 향후 신용리스크(신용위험)의 내실화 방향
Ⅸ. 결론
참고문헌
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평가를 받아왔다. 하지만 공정거래법이 개정된 현재, 지주회사는 제한적인 범위내에서 그 설립변경이 허용되고 있다.
지주회사제도는 기업집단전체와 각 산업부문의 경영을 분리할 수 있게 되어 경영의 효율성을 제고, 사업활성화를 도모할
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제도는 기업과 근로자를 동시에 만족시키는 이상적인 형태의 임금관리로 여러 연구와 실제 적용을 통해 발전되어 왔다. 그러나 2006년 3월 6일자 한국경제신문에 따르면 한국의 경우 32.1%의 기업만이 성과배분제도를 도입하고 있는 것으로 조
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4. 회사의 연혁
5.우리은행 외부환경 분석
6.우리은행 시장 점유율
7.우리은행 영업 현황
8.우리은행 재무정보
9.우리은행 경영실적 및 재무분석
10.시장경쟁 요인 및 회사의 강점과 약점
11.우리은행 인사제도
12.우리은행 주식의 총 수
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평가 등을 일괄되고 지속적으로 실행할 수 있는 실천시스템을 구비해야 한다. 윤리경영이 여유있는 기업이 추진하는 선택사항이 아니라 21세기 기업의 생존을 위한 필수조건으로 변화하고 있는 것이다.
- 기업내부 제도적지원 확대
일반적으
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