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2.인재상
3.인재육성교육
Ⅴ.인사원칙과 직급체계
1.인사원칙
2.직급체계
Ⅵ.임금관리 및 인재확보제도
1.임금관리
2.인재확보제도
Ⅶ.평가관리
Ⅷ.복지후생
Ⅸ.노사관계
Ⅹ.KAMCO의 국제화전략
결론 및 활동보고서
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제도에 관한 고찰, 한국기업법학회, 2005
* 김재두, 전자어음에 관한 법적 연구, 한국경영법률학회, 2010
* 나영 외 1명, 기업어음 신용평가모형의 개발에 따른 비재무정보의 유용성, 한국회계학회, 2002
* 송인방, 어음의 선의지급에서 치유되는 하
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기업의 노동조합지도자들이 무리하게 임금인상에 성공한 결과 경쟁력이 약한 많은 중소기업이 도산. 1. 고도성장과 조직 구조
2. 한국 기업의 지배구조
3. 일본 케리레쯔의 지배구조
4. 한국 기업의 임금구조
5. 한국형 고용제도
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제도
신인사노무관리제도는 코스별 채용, 경력개발, 조기퇴직 우대제도, 전문직 제도 등 노동력의 유연한 관리와 연동되면서 기업문화를 제도화시키는 장치이다. 이러한 신인사노무관리제도는 임금의 합리성, 능력의 개발, 노사관계의 안정
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경영감시주체로서의 인식전환 19
Ⅵ. 기업지배구조와 기업성과 19
1. 소유구조와 기업성과의 상관관계 20
2. 기관투자자가 회사의 실적에 미치는 영향 24
Ⅶ. 소버린과 SK(주)의 분쟁 25
1. 문제의 발단(2003) 26
(1) Group owner의 보유지분 맞
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기업 전체의 구성원과 조직이 공유하는 문화로 형성되어야 하겠다.
<참고문헌 및 출처>
*2007년 마케팅프론티어상 수상기업 사례연구 : 금호렌터카의 고객만족 경영
저자-하영원 ( Young Won Ha ) , 박경도 ( Kyung Do Park ) , 박진용 ( Jin Yong Park )
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기업 재무 및 사업 구조 관리 실태 발표 전문, 2013
감사원,「공기업 주요 사업 및 경영관리 실태 발표 전문」. 2013
국회예산정책처,『회계연도공공기관결산평가』. 2010
김대인,「공기업개념에대한재고찰」,『행정법연구』,제3호 pp. 101-121. 2010
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회계제도의 도입과 효과, 한국행정학보, 2016
정세은, 공공부문 회계제도의 변화와 재정투명성 제고, 나라경제, 2018
조성표, 한국 공기업 회계정보의 신뢰성 분석, 한국회계학회지, 2019
이은정, 공공기관의 예산 집행과 회계처리의 문제점, 재정
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:전략 포인트를 제시
*인사이념정책
*내부환경(환경이념,정책,제도,목표) 인적전략
*구성원의 세부적인 경쟁력
(자발성,혁신성,창의성,협조성,전문능력)
*여성에 대한 인적관리는 어떻게?
*경영환경 변화에 따른 향휴 인사전략
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평가와 보상체계
Ⅶ. 노무관리의 퇴직과 해고
1. 금품청산
2. 임금채권 우선변제
3. 퇴직금 제도
1) 근로자가 1년이상 계속 근로하였을 경우에는 1년에 대하여 평균임금 30일분 이상을 퇴직금으로 지급하여야 한다
2) 퇴직보험 기타 이에 준
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