|
제도는 노동자를 투기집단화 시키면서 노동자의 권리의식과 계급의식을 해체시키는 결과를 낳고 있다는 점이 지적되어야 한다.
셋째, 멀티노조의 설립은 벤처업계의 수많은 미조직노동자들이 노동자로서의 기본적 권리를 인식하고, 스스로
|
|
|
기업구조조정의 경영성과 평가와 경제력 집중
1. 구조조정의 경영성과
2. 구조조정과 경제력집중
V. 노무현 당선자 개혁프로그램의 기업구조조정에의 함의
VI. 상시적 기업구조조정을 위한 기업퇴출제도의 개선
VII. 맺는말
|
|
|
현황
(5) 경영성과
5) 글로벌 사례 기업의 인적자원관리 성공 요인
(1) 인력사관학교 운영
(2) 정기적인 교육
(3) 보상 및 승진관리
(4) 평가 및 공정성
6) 글로벌 사례 기업의 인적자원관리의 향후 과제
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
기업의 해답,”SAMJONG KPMG Newsletter 1. 서론
2. 쿠팡의 ESG 경영 철학
3. 로켓배송과 ESG 경영
1) 친환경 SCM
2) 중소상공인 공헌 및 지원
3) 직고용과 일자리 창출
4) 로켓배송과 윤리경영
4 로켓배송의 효과
1) 외부효과(고객 충성도)
2) 내
|
|
|
기업체 사원채용 및 연구비 지원 등에 활용할 수 있도록 교육수요자에 대한 정보를 웹사이트를 통해서 상시 제공한다. 이를 위해 대교협은 대학평가 정보시스템을 구축한다.
Ⅷ. 결론 및 제언
첫째, 대학종합평가제도의 효율성, 공정성, 전문
|
|
|
기업은 그 문제점을 충분히 인식하고 적절한 대응방안을 강구하여야 하며 관계당국은 이를 보조하기 위한 제도의 정비에 힘써야 할 것이다.
참고문헌
◎ 김민철 외 2명(2011), 도산기업의 구조조정 유형과 성과차이 연구, 한국경영교육학회
◎
|
|
|
, 아이파경영아카데미
이종수, 행정학사전, 대영문화사
고용노동부 홈페이지(http://moel.go.kr)
통계청 국가통계포털 홈페이지(http://kosis.kr) Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 고용 현황
Ⅲ. 정부 · 사회적 제도의 문제점
Ⅳ. 발전 방향
Ⅴ. 맺는 말
|
|
|
경영을 추진하기에 미흡한 실정임.
○ 특히, 앞에서 언급한 바와 같이 기업의 경쟁력 차원에서 청정생산, 그린 마케팅, 환경회계 등에 대한 검토와 국제적인 노력의 강화가 필요한 점을 감안할 때, 환경담당부서의 위상강화와 질적 고도화가
|
|
|
도입과 전개에 관하여 여러 논고가 있었다. 그러나 대부분의 연구가 일제강점기나 의료보장제도 도입기 등의 한정된 시기를 갖거나 역사적 사실의 서술 수준에 머물렀으며 연구의 내용도 조직구조의 모형제시나 경영전략적 접근이 아닌 의
|
|
|
제도의 발전이 수반되지 않는 한 개별기업의 재무구조 개선만으로는 연구개발투자의 활성화를 기대하기 어렵다는 점을 확인시켜 준다.
참고문헌
김용열(2007), 기업그룹의 형성과 분사화, 한국경영학회
이수희 외 2명(2005), 기업집단 관리방식
|
|
메뉴펼치기
