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임금제도의 개혁실천, 한국기업경영 연구회
원석조(2004) 사회문제론, 양서원
김근홍(2007) 한국의 사회문제, 양지
오욱환(2000) 한국사회의 교육열 : 기원과 심화, 교육과학사
최윤옥, 사회양극화현상의심각성고찰과양극화현상의해결방안논의, 2
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경영전략과 성과평가시스템 이용간의 관계가 경영성과에 미치는 영향, 한국국제회계학회
김동구(2011) : 중소기업 경영전략 및 각종 지원제도, 대한세무협회
김병준(2011) : 환경적 대응과 기업경영 전략에 관한 연구, 울산대학교
노한균(2010) :
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기업의 창업회계에 관한 연구, 경상대학교, 2001
홍성도 / 벤처기업 창업경영론, 학문사, 1998 Ⅰ. 벤처기업 네트워크
Ⅱ. 벤처기업 실용신안권
1. 보호의 대상
2. 실용신안 선등록제도
3. 기술평가제도
4. 이중출원제도
Ⅲ. 벤처기업 기
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2)구조조정을 위한 경영혁신기법
제 6절 신인사제도의 전개
1. 인사관리의 새로운 패러다임
1)자원기반의 변화
2)인사관리특성의 변화
2.신인사제도의 도입
1)채용제도
2)평가제도
3)평가제도
4)승진․승격제도
5)복지제도
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기업체는 실적, 능력중심의 보수체계인 연봉제를 기초로 하여 객관적이고 합리적인 평가를 통한 임금에의 반영을 꾀하고 있으나, 공직사회의 근평제도는 단순히 ‘승진후보자명부작성’이라는 목표만을 위해 존재하고 있다. 공직사회의 실
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기업의 경제사정 불안정으로 확대되어야 할 기업복지가 상당히 큰 폭으로 축소 될 전망으로 나타나고 있다.
* 인재가 곧 회사 경쟁력
"인재경영(talent management)"
올해 한국 기업경영의 핵심화두는 인재경영이다. 최근 주요 그룹 총수들은 공 개
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제도적 보완이 있어야 할 것이다.
2) M&A 활성화 위해 제도 및 관행 개선
다음으로는 M&A를 활성화하는 일이다. M&A가 활발하지 못한 이유 가운데 하나는 회계제도 및 관행이 투명하지 못하여 기업의 가치를 정확히 평가하지 못하기 때문이다
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기업의 추가적인 인건비 부담을 해소할 수 있는 장점이 있으며 근로자 측에서는 임금이 다소 줄더라도 정년을 보장받음으로써 불안하지 않은 직장생활을 하게 된다는 점에서 임금피크제 시행은 노사양측 모두에게 유리한 제도라고 할 수 있
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기업개요
2.회사의 목적
3.회사의 연혁
4.경영이념
5.비전과 미션
6.업계의 현황
7.회사의 현황
8.시장의 특성과 시장 점유율
9.신규 사업 등의 내용 및 전망
10.판매경로 및 판매방법 등
11.경영실적과 전망
12.인사제도
13.직원의 현황
14.
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회계정보 유용성 연구, 한국기업경영학회
김성신 외 1명(2011), 기업의 현금보유와 회계정보의 질 간의 관계, 한국경영학회
이신남 외 1명(2012), 정보보안과 웹기반 회계정보만족도에 관한 연구, 한국기업경영학회
이상은 외 1명(2012), 신용평가
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