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연봉제가 단지 기업의 인사팀으로부터 연봉을 통보를 받는 제도라는 느낌이 들면, 직원들이 목표관리제도나 성과측정 제도에 대한 참여의식이 떨어질 수 밖에 없다. 따라서 이들이 평가제도나 보상제도에 대한 참여의식을 고양시키기 위해
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경영분석, 삼영사, 1999.
남명수, IMF전후의 기업부실원인 변동분석연구결과, 상장 '98 .8월호, 1998
대외 경제 정책연구원, 외국인 직접투자의 경제적 효과 및 우리 제도 개선방향, 1996.
대한상공회의소, 신용평가제도의 확립과 금융시장 건전화, 19
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기업경영권 보호제도 현황과 시사점, 한국금융연구원, 2008
4. 이진수 외 2명, 우리나라 기업의 이익관리유형과 기업지배구조의 영향, 한국국제회계학회, 2010
5. 카가츠메 외 1명, 케언즈그룹의 다원적 기능에 대한 평가와 WTO 협상의 방향, 국제
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도록 하기 위해 활용되는 제도이다. 우리나라의 사외이사제도는 IMF 직후 대주주의 경영 독단을 견제하고 기업경영의 투명성을 제고하기 위해서 도입되었다.
시행초기에는 기업들의 반발이 적지 않았지만 이제 대부분의 상장 기업들이 사외
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기업경영에도 도움이 될 수 있을 것인가. 한정된 기업 및 경영자의 능력과 자원을 가지고 좋은 신용평가를 받기 위해서는 무엇보다 이들 제도를 잘 이해하고 효율적으로 대응하는 것이 중요하다. 따라서 본 연구에서는 주요 신용평가 기관들
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도 책임경영에 관한 사회적 관심의 고조와 함께 1998년 제일은행 주주대표소송사건 이후 상당수의 기업에서 이사의 책임보험에 가입하고 있는 것으로 알려지고 있다. 그러나 증권거래소가 2001년 3월부터 8월까지 모든 상장법인을 대상으로 “
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기업신용위험 상시평가제도 등 채권은행을 중심으로 한 부실기업의 상시정리체제를 도입하여 부실기업 정리를 위한 제도적 기반을 구축했다.
(3) 경영투명성 강화를 위한 제도의 정비
사외이사 및 사실상의 이사 제도, 소수주주권 및 회계·
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연봉제와 목표관리 평가시스템, 한국능률헙회, 1998
김식현, 인사관리론, 무역경영사, 1999
박기찬, 연봉제하의 전략경영을 위한 팀업적평가, 한국능률협회, 1997
박준성, 인재육성형 신인사제도, 비 북스, 1995
안희탁, 한국기업의 인사평가제도,
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기업인 T.V.A.는 경제대공황에서 벗어나고자 미국 정부가 뉴딜 정책을 수행하는 과정에서 탄생하였다. 노동자들의 경영참여가 민간기업에서는 어렵기 마련인데 공기업에서는 상대적으로 용이하다. 공기업에서는 의도적으로 높은 수준의 임금
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(2001).「WTO 개황」 간행물
이은섭(2000).「WTO 통상법」 진영사
부경대학교 수산기업연구소(1999).「관세법과 관련제도」
<참고 웹 사이트>
관세청 (www.customs.go.kr)
로앤비 (www.lawnb.com)
고려대학교 통상법연구센터 (www.elitkorea.org)
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