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평가제도 개선의 기본방향은 생산성 증대를 통한 평가제도가 될 수 있도록 설계되어야 한다.
< 참 고 문 헌 >
김성환, K연봉제와 목표관리 평가시스템, 한국능률헙회, 1998
김식현, 인사관리론, 무역경영사, 1999
박기찬, 연봉제하의 전략경
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임금제도\" 명경사 Ⅰ. 서설
Ⅱ. 시간급제
1. 의의
2. 평가
Ⅲ. 성과급제
1) 의의
2) 평가
Ⅳ. 추가급제
Ⅴ. 특수임금제도
1. 집단자극제
1) 의의
2) 평가
2. 순응임금제
1) 의의
2) 순응임금제의 종류
3. 이익분배제
1) 의의
2) 이
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연봉제가 단지 기업의 인사팀으로부터 연봉을 통보를 받는 제도라는 느낌이 들면, 직원들이 목표관리제도나 성과측정 제도에 대한 참여의식이 떨어질 수 밖에 없다. 따라서 이들이 평가제도나 보상제도에 대한 참여의식을 고양시키기 위해
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경영분석, 삼영사, 1999.
남명수, IMF전후의 기업부실원인 변동분석연구결과, 상장 \'98 .8월호, 1998
대외 경제 정책연구원, 외국인 직접투자의 경제적 효과 및 우리 제도 개선방향, 1996.
대한상공회의소, 신용평가제도의 확립과 금융시장 건전화, 1
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기업경영권 보호제도 현황과 시사점, 한국금융연구원, 2008
4. 이진수 외 2명, 우리나라 기업의 이익관리유형과 기업지배구조의 영향, 한국국제회계학회, 2010
5. 카가츠메 외 1명, 케언즈그룹의 다원적 기능에 대한 평가와 WTO 협상의 방향, 국제
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도록 하기 위해 활용되는 제도이다. 우리나라의 사외이사제도는 IMF 직후 대주주의 경영 독단을 견제하고 기업경영의 투명성을 제고하기 위해서 도입되었다.
시행초기에는 기업들의 반발이 적지 않았지만 이제 대부분의 상장 기업들이 사외
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기업경영에도 도움이 될 수 있을 것인가. 한정된 기업 및 경영자의 능력과 자원을 가지고 좋은 신용평가를 받기 위해서는 무엇보다 이들 제도를 잘 이해하고 효율적으로 대응하는 것이 중요하다. 따라서 본 연구에서는 주요 신용평가 기관들
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도 책임경영에 관한 사회적 관심의 고조와 함께 1998년 제일은행 주주대표소송사건 이후 상당수의 기업에서 이사의 책임보험에 가입하고 있는 것으로 알려지고 있다. 그러나 증권거래소가 2001년 3월부터 8월까지 모든 상장법인을 대상으로 “
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경영자인 Kirk Raab도 그해 105만 달러의 수입을 올려 업계 최고의 보상을 받은 경영자가 되었다.
분석
Genentech의 사례는 산업 환경에 따른 기업의 임원보상제도의 확립을 통해 성공을 이끌어낸 대표적 사례이다. 생명 공학 산업은 기술을 개발하
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기업신용위험 상시평가제도 등 채권은행을 중심으로 한 부실기업의 상시정리체제를 도입하여 부실기업 정리를 위한 제도적 기반을 구축했다.
(3) 경영투명성 강화를 위한 제도의 정비
사외이사 및 사실상의 이사 제도, 소수주주권 및 회계·
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