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임금범위를 넓혀 인센티브제를 최대한 활용한다.
6. 복리후생
6-1. 복리후생 원칙
- 종업원에게 필요한 복리후생을 제공하며 기업의 특성상 기업 내부 에서 최대한의 창의성을 발휘할 수 있는
환경을 제공한다.
복리후생 제도
법적 복리후생
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경영참여의 실태와 과제
- 조우현, 노동자경영참가와 기업차원의 노사관계 민주화, 연세대 경영연구소
- 최종태(1998), 현대경영참가론, 경문사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 경영참여제도(근로자경영참가)의 정의와 목적
1. 경영참가제도란
2. 제도의
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기업소개
2) 연혁
3) 기업 Network
4) 기업 Vision
5) 사업영역
6) 이사회 구성
Ⅲ. About Compensation
1) 보상의 필요성
2) 보상이란?
- 보상의 구분
- 구체적 보상(임금, 복리후생)
Ⅳ. SK의 보상과 이론 적용
1) SK의 총보상 제도
2) 금전적인 보상
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기업 실적 예측 공시의 신뢰성이 정보 효과에 미치는 영향, 한국회계정보학회, 2008
Jin-Han Kim / 수출지향기업의 마케팅전략과 실적, 한국전략마케팅학회, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 개념
Ⅲ. 실적제도(실적주의 인
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경영자능력, 경쟁력, 금융거래상황, 재무상태 및 단기지급능력 등 기업의 실체에 대한 주요 평가부분을 분석한 후 이를 종합 판단하여 신용보증 취급여부를 결정하고 있다.
특히 주식회사의 외부감사에 관한 법률에 의해 공인회계사의 감사
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도 달라질 수 있다.
- ‘국가출연연구소 기업경영화기획단’(가칭)을 설치하고 연합연구회 이사회가 나서서 법령을 정비하자. 연구환경의 정보화와 프로젝트 추진에 공개경쟁원리를 적극 도입하자. 연구성과가 고객과 시장에서 평가되는 기
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평가에 관한 사례연구, 원광대학교
김상헌(2010) : 성공경영을 향한 벤처기업경영론, 탑북스
손동원(2010) : 벤처기업 창업경영론, 경문사
이성용(2003) : 벤처기업에 대한 감면, 대한세무협회 / 회계와세무
하대규(2004) : 벤처창업 지원제도 활용에
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임금체계, 한국경영자총협회
5. Susan Annunzio(2004), 조직 전체에 높은 수준의 실적달성을 확산시키는 법, 네오넷코리아
6. John Eliot(2004), 뛰어난 업무실적을 위한 새로운 모델, 네오넷코리아 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 실적주의 인사제도(실적제도)의 의미
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경영개선조치와 생명보험회사의 경영형태”, 리스크관리연구, 1999년 봄호
구본천(1999), 기업퇴출의 경제분석과 개선방안, 한국개발연구원.
이재형(2000), 지주회사의 본질과 정책과제, 한국개발연구원.
전선애이인실(2000), “자기자본규제와
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도 등이 고려되어야 할 것이다
③ 새로운 경영기법을 구사한 전략형 리스크 관리제도의 도입에 의한 조직활성화가 필요하다.
7. 주식의 상장에 의한 성장지속기
친인척 또는 소수주주에 의한 사적 기업에서 다수 주주에 의한 공적 기업으로
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