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기업 실적 예측 공시의 신뢰성이 정보 효과에 미치는 영향, 한국회계정보학회, 2008
Jin-Han Kim / 수출지향기업의 마케팅전략과 실적, 한국전략마케팅학회, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 개념
Ⅲ. 실적제도(실적주의 인
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경영자능력, 경쟁력, 금융거래상황, 재무상태 및 단기지급능력 등 기업의 실체에 대한 주요 평가부분을 분석한 후 이를 종합 판단하여 신용보증 취급여부를 결정하고 있다.
특히 주식회사의 외부감사에 관한 법률에 의해 공인회계사의 감사
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평가에 관한 사례연구, 원광대학교
김상헌(2010) : 성공경영을 향한 벤처기업경영론, 탑북스
손동원(2010) : 벤처기업 창업경영론, 경문사
이성용(2003) : 벤처기업에 대한 감면, 대한세무협회 / 회계와세무
하대규(2004) : 벤처창업 지원제도 활용에
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임금체계, 한국경영자총협회
5. Susan Annunzio(2004), 조직 전체에 높은 수준의 실적달성을 확산시키는 법, 네오넷코리아
6. John Eliot(2004), 뛰어난 업무실적을 위한 새로운 모델, 네오넷코리아 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 실적주의 인사제도(실적제도)의 의미
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경영개선조치와 생명보험회사의 경영형태”, 리스크관리연구, 1999년 봄호
구본천(1999), 기업퇴출의 경제분석과 개선방안, 한국개발연구원.
이재형(2000), 지주회사의 본질과 정책과제, 한국개발연구원.
전선애이인실(2000), “자기자본규제와
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도 등이 고려되어야 할 것이다
③ 새로운 경영기법을 구사한 전략형 리스크 관리제도의 도입에 의한 조직활성화가 필요하다.
7. 주식의 상장에 의한 성장지속기
친인척 또는 소수주주에 의한 사적 기업에서 다수 주주에 의한 공적 기업으로
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도 시급하고 중요하게 다루어져야 할 것이다.
참고문헌
김기영 외 2명 - 공기업 배당 현황과 평가, 한국경제연구원, 2010
오필환 - 공기업 윤리경영 방안에 관한 연구, 한국부패학회, 2007
이상철 - 지방공기업 성과관리 강화를 위한 제도변화의
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임금정책과 기업문화운동을 통해 유연적 효율적 노동력 소비과정을 강요받게 되는 것이다. 그러나 사기업과는 달리 개별 공기업 수준에서의 상업주의적 관리전략은 개별 공기업의 최고경영진에 의해 주도되는 것이 아니라 흔히 신자유주의
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경영자 평가ㆍ보상제도가 무조건 불신돼야만 하는 것은 아니다. 평가방식의 취약점과 과도한 보상문제는 개선돼야 하지만 성과에 따른 보상이라는 근본 개념은 더욱 강조돼야 한다. 실제로 서구시장은 잇단 기업 회계 부정에도 불구하고 단
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도 있다.
두산세계대백과사전 경영 인사관리 연봉제 부분 인용
그러면, 왜 최근 우리의 기업들간에 연봉제가 급격히 확산되고 있을까? 연봉제를 도입하는 주된 이유는 전통적인 연공급 임금제도의 여러 문제점들을 보완하기 위해서이다. 우
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