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적인 재정부담없이 기업연금제도를 도입할 수 있다는 것이다. 그러나 퇴직금제도는 근로자들에 의해 후불임금으로서의 기득권으로 인식되고 있고 근로생애 동안의 보장기능(실직기간 동안의 생활비, 사업비)으로 인해 기업연금제도가 이러
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임금피크제가 확산되기에는 경영여건상 어렵지 않겠느냐"고 반문한다.
노동부는 노사정 대표 및 학계 전문가 등이 참석한 가운데 열린 '2003년 노사정 포럼'에서 현재의 연공급 제도에서는 근로자가 고령이 될 수록 임금이 높아져 기업의 고
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상장회사 평균 640만원) 그리고 주주총회 소집비용으로 연간 약 145억원(상장회사 평균 921만원)이 소요되고 있다. 기업공시제도는 정보의 효율성을 통한 증권시장의 효율화와 투자자보호라는 명제 하에 계속강화 되고 있다. 회사의 경영진은
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제도를 도입하고 기업회계제도를 개선하는 등 수많은 제도의 개선이 있었다. 이로 인하여 기업지배구조가 현실적으로 상당히 개선되었다는 평가가 있지만, 기존 각종 기업경영에 대한 감시견제수단들은 기업지배구조를 개선시키는데 일정
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도한다.
(7) 기업의 자발적 공시 유도
① 기업설명회제도(IR) 활성화
② 자율공시관련 면책조항(safe harbor rule)고려
→ 자율적 공시는 기업의 의견, 예측 기타 주관적 평가 등의 정보(소위 말하는 소프 트 정보)를 포함하므로 기업의 남용에 의한
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연봉제 반대를 관철하기란 사실상 쉽지 않다. 연봉제의 도입이 불가피할 경우 피해를 최소화할 수 있는 방안은 노조가 교섭과 참여를 병행하는 것이다. 교섭과 참여의 대상은 기업 목표의 설정, 연봉평가제도의 작성에서부터 임금체계의 변
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대한 소개 및 비교평가, 투자전략, 종합자산관리 등의 서비스를 제공하는 인터넷 사이트들도 속속 등장
2. 인터넷 금융정보업체는 주체별, 내용별로 구분되어 나타나는 양상
?. 금융과 금융공황모형
?. 금융과 금융공학
참고문헌
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기업연금의 有期年金에 대하여는 그 現在價가 退職一時金보다 크지 않으면 퇴직일시금을 취득하여 信託會社에 신탁한 경우와 다르지 않게 된다.
참고문헌
◇ 고승희(2003), 일본의 기업연금회계제도에 관한 연구, 한국기업경영학회
◇ 김은숙
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회계제도의 정비 또한 필요한 것으로 나타났다.
Ⅸ. 회계의 발전 과제
과거 복식부기가 도입되지 못한 이유의 요약
과거에는 복식부기를 사용하기 위하여 회계 전문지식이 필요
시스템구축 비용의 과다
과거 자치단체에 대한 경영분석평가의
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지표수의 편차가 이전에 비해 상당히 축소되어 왔다.
Ⅳ. 공기업의 경영평가
우리나라의 공기업 경영평가제도는 24개 정부투자기관의 경영실적을 평가하면서 시작되어 20년이 지난 현재에 이르고 있다. 이러한 공기업 경영평가제도의 초기 시
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