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기업의 사회적 책임(CSR)의 중요성
지속성장기업의 조건: 기업의 사회적 책임
더욱 중요시되는 CSR
Ⅱ.기업의 사회적 책임의 개념
CSR의 3大 분야: 환경경영, 정도경영, 사회공헌
Ⅲ.CSR과 기업성과간 상관관계
1.개괄적 상관관계 : 사회
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기업화 확대
2. 지방공기업의 통폐합과 광역화
3. 지방공기업 경영형태의 혁신
4. 비효율적 지방공기업 서비스의 민영화 추진
5. 지방공기업 관리권한의 분권화
6. 경영평가기능과 인센티브제도의 강화
7. 수익자부담원칙의
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기업의 자율성 증대와 더불어 지방공기업 경영자들의 재량권 확대에 대한 적절한 통제방법은 반드시 같이 검토되어야 함에도 본 연구에서는 고려되지 못하였다. 지방공기업 경영평가와 연계하여 이 문제에 대한별도의 연구가 있어야 할 것
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기업마다 임금 삭감 비율, 임금굴절시기 등이 나름의 기준에 따라 매우 상이한데, 임금피크제가 체계적인 정부 법령으로 자리 잡으려면 이에 대한 객관적인 기준이 제시되어야 한다. 한시적으로 지원되었던 임금피크제 보전수당제도와 무료
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경영자에 대한 통제는 주주가 아닌 정부에 의해서 이루어지게 되었다. 또한 기업의 자금조달도 주식시장을 통한 직접금융에서 은행을 통한 간접금융 중심으로 유도되었는데, 이는 主去來은행(main bank)제도의 원류가 되었다. 결국 현 지배구조
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p13
Ⅲ. 결 론
1) 해당기업의 HRM system이 어느 유형에 속하는지 분석‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
P14
2) HRM system에 대한 팀의 평가 및 개선방안 제시‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
P14
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보상관리
(1) 보상의 의의와 관리원칙
(2) 보상수준과 보상체계
(3) 임금관리
(4) 복리후생관리
2) 인적자원의 유지관리
(1) 인간관계관리
(2) 노사관계관리
(3) 이직관리
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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임금체계를 탈피함으로써 임금체계가 단순화되어 임금관리도 단순해짐을 의미하게 된다. 1. 두산그룹 능력급제의 도입 배경
2. 경영환경 변화에의 필연적 대응
3. 현행 급여체계의 한계
4. 능력급제 운영 내용
5. 연봉조정 및 성과
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경영기법을 구사한 전략형 리스크 관리제도의 도입에 의한 조직활성화가 필요하다.
7. 주식의 상장에 의한 성장지속기
친인척 또는 소수주주에 의한 사적 기업에서 다수 주주에 의한 공적 기업으로 전환되는 시기이다. 그 결과 기업에 대한
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도산회피형의 회사 매각이 많았기 때문으로 볼 수 있을 것이다. 오늘날에 있어서는 현재의 자산가치 외에 미래의 성장 및 수익성의 잠재력을 중요시할 필요가 있다.
참고문헌
* 고세훈, 중소벤처기업의 경쟁전략과 경영성과 간의 구조적 관계
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