|
기업의 투명성올 높인다는 취지로, 사외이사제도를 의무화하였지만, 대주주나 경영자를 감독·견제하기에는 역부족이라면서 평가절하하고 있다. 그러나 상장회사가 기업환경의 변화에 따라 사회적으로 신뢰할 수 있는 견제시스템의 확립과
|
|
|
기업전체의 이익을 위하여 企業價値를 極大化하려는 올바른 企業倫理가 절실히 필요할 것이다. Ⅰ. 序 說 1
Ⅱ. 株式會社 監査制度의 立法例 3
1. 株式會社 經營監査構造의 主要모델 3
(1) 一元主義 3
(2) 二元主義 4
2. 監査制度에 대한
|
|
|
임금구조
2.한화 석유 화학
) 한화 홈페이지 hcc.hanwha.co.kr/html_kr/a/a_c01_kr.htm
1) 인사제도
(1) 직급체계 및 승진연한
. 표준 승진연한
. 능력/업적에 따라 최소 2년에 승격할 수 있는 발탁인사제도 실시
(2) 전 직원 연봉제 실시
- 매년 인사평가에
|
|
|
1) STX그룹을 해운ㆍ조선ㆍ중공업업계 신흥 강자로 만들어준 원동력이 바로 수직계열화
2) 재무구조 개선으로 성장여력 확충
3) 핵심자회사의 실적호조 지속
2. 인재상
3. 채 용
4.복리후생
5. 교육제도
6. 인사제도
7. 결론
|
|
|
상장회사만을 기준으로 작성 공시하고 있는 기업 중 2008년도 각 업종에서 신용도가 가장 높은 기업을 살펴보면 아래의 표에서 보는 바와 같다.
각 업종에서 신용도가 가장 높은 기업현황 * 채권등급평가제도
Ⅰ. 채권등급평가의 목적과
|
|
|
기업 최초로 도입하여 성공적으로 정착·운영하고 있는 다면평가제도와 사내 소사장제도(Project Manager) 외에 새로 도입된 직위공모제, 균형성과기록표( B S C ) 방식에 의한 평가시스템 등을 통해 인사제도를 지속적으로 보완해 나갈 것이다. 역
|
|
|
도라고 할 수 있다. 처음에는 영 ·미계 제국에서 시작된 제도이나 제2차 세계대전 후 프랑스·일본과 같은 대륙계 국가뿐만 아니라 개발도상국에서도 많이 활용하고 있는 제도이다. 공사는 영국·프랑스 등의 국유화기업업과 같이 명확한 정
|
|
|
도입 배경
3. Out-sourcing의 효과
4. Out-sourcing의 형태
5. Out-sourcing의 성공조건
Ⅳ. 명예퇴직제도를 통한 고용조정
1. 들어가며
2. 제도의 운용
3. 명예퇴직제의 장․단점
4. 성공적인 명예퇴직제의 전제조건
Ⅴ. 분사경영을
|
|
|
기업 우선적인 노사관계정책
3) 기업경영자의 전근대적이고 권위적인 자세
5. 한국 노사관계의 발전방향
1) 협력적 노사관계 구축
2) 인간적 노사관계 구축
3) 공동체 의식과 노사공동체
4) 대화와 타협의 합리적인 노사관계
5) 합법적 노
|
|
|
ETF
1. 환매조건부 채권(RP)
2. 랩어카운트(WRAP ACCOUNT)
3. 상장지수펀드(Exchange Traded Fund : ETF)
Ⅴ. 예금보험제도
1. 예금 보험제도란?
2. 보호대상 금융상품 (증권/은행/종금의 주요상품 대상)
3. 보호 한도
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
