|
1) 싱가포르의 외국인투자정책 목표
2) 싱가포르의 외국인투자정책 수단
4. 우리나라의 외국인투자정책
1) 우리나라의 외국인투자정책 목표
2) 우리나라의 외국인투자정책 수단
5. 사례분석 평가 및 종합
Ⅴ. 결론
참고문헌
|
|
|
경영의 합리화ㆍ장기적인 목표를 중시하나 대리인은 단기적 목표에 중점을 둔다.
공기업은 공공성, 공익성, 기업성, 능률성을 이념으로 한다. 이러한 이념을 효율적으로 실천할 수 있도록 정부의 통제가 따르기 마련이다. 그러나 공기업의 통
|
|
|
도 외국 기업들과 치열한 경쟁이 불가피한 상황이 되었으나 우리 기업들은 과거에 안주하여 새로운 경영환경에 적절히 대응하지 못하였다. 과거 우리 기업들은 정부의 경쟁 제한적 내수 시장 보호 정책 하에서 저임금과 정책 금융에 의한 과
|
|
|
경영학, 지호준, 법문사 ꊱ CJ 그룹소개
1. 기업개요
2. 경영방침
3. CJ CI
ꊲ 기업문화
ꊳ CJ의 인재상
ꊴ 채용관리
1. 채용시스템의 변화
2. 채용 프로세스
ꊵ 인사제도
1. 성과주의 인사제도
2. 복리후생
|
|
|
도입, 개선 방안연구
2. 연구단계별 연구내용
연구단계
연 구 내 용
비 고
1단계
(평가 및 직무관리 제도연구
1. 평가제도
(1) 집단평가
① 부서별평가
② 사업단위별평가
③ 기타 조직단위별 평가
(2) 개인평가
① 인사고과
-태도고과요소의 기업
|
|
|
경영계획
9. GE의 구조혁신 : 조직화(Organizing)의 예
10. DHL의 네트워크조직
11. 리더쉽에 의한 SK의 기업조직의 변화
12. 인텔의 평등경영
13. 삼원정공의 표준통제운동
14. 풍산의 ERP와 품질관리
15. LG화학의 새로운 인사평가제도 :
|
|
|
기업 중 약 25%가 이사회 산하에 윤리위원회를 설치ㆍ운영
② 윤리담당임원의 이사회 보고 의무와 조사 권한을 명기하고 공표함으로써 윤리전담조직의 정보접근 및 부관시켜 제도화. 최고경영층의 관심이 저하되거나 CEO의 교체에 따라 기업
|
|
|
기업구조조정과 관련된 타 제도와의 비교
II. 회사분할에 따른 회사구조의 변경과 주주지위의 변화
1. 회사분할에 따른 회사구조의 변경
2. 주주지위의 변화
(1) 분할회사 주주의 측면
(2) 분할합병 상대방회사 주주의 측면
III. 상법상 주
|
|
|
임금 구간을 정의하여 평가 결과에 따라 차등 지급하는 방식이다.
을 사용하는 것이 올바르다. 또한 평가에 따른 보상으로 여러 형태의 인센티브제도를 함께 적용해야 한다.
우리나라 기업들도 직능, 직무 중심의 임금체제로 변화를 시도 하
|
|
|
제도가 필요하다.
⑤ 기업경영성의 공익성이 강조되는 기업의 경우에는 이사회 내에 감사위원회를 도입하는 것이 바람직하다.
⑥ 이사들은 기업에 대하여 상당한 정도의 개인적인 이해관계를 갖고 있어야 한다.
8. 결론 및 나의의견
현대그
|
|
메뉴펼치기
