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평가제도 현황과 발전방안에 관한 연구, 2015
3) 김재원, 고려대학교 노동대학원, 2016, ‘인사평가의 공정성에 관한 노동법적 연구’
4) 김용박, 한남대학교 경영산업대학원,[2009] “공기업 인적자원관리 발전 방안에 관한 연구 : 코레일 사례 중
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경영참가제도의 발전
Ⅵ. 바람직한 쟁의문화 형성을 위한 쟁의행위의 방향
Ⅶ. 향후 쟁의행위의 개선 과제
1. 노조전임자 급여의 노조 지급 관행 정착
2. 「무노동 무임금 원칙」정착
3. 「타협 가능성을 배제한 무리한 요구」행태 근절
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기업부도로 인한 손실분담 및 부실금융기관의 정리방안 마련
5. 구조적 문제해결을 위한 제도개혁
가). 금융부문의 개혁
나). 산업재벌정책 - 경쟁정책의 재구성
다). 토지정책의 변화
라). 노동시장의 유연성제고
마). 시장하부구
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도 피해를 미치는 것이다. 이에 반해 외국의 경우는 업체들 간의 사적인 관계가 기업운영에 전혀 영향을 미치지 않으며, 접대조차 더치페이로 해결하며 특별한 경우에나 상부의 허락을 받아서 한다고 한다.
“윤리경영에서의 배분의 문제도
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도의 수익만으로는 새로운 투자자들을 관심을 끄는 데 충분한 수준이라고 볼 수 없다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 분사의 개념
Ⅲ. 분사의 유형
Ⅳ. 분사의 기대효과
Ⅴ. 분사경영 시행 시 내부관계에 대한 법적, 제도적 유의점
Ⅵ. 근로관계
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기업」의 시대
Ⅲ. 벤처기업육성의 의의
1. 경제활동의 지구촌화로 국가간 경쟁 심화
2. 정보혁명에 의한 경영환경 변화로 기술혁신 고조
3. 기술 선·후진국시대 도래
4. 벤처기업 육성이 우리나라 산업정책의 중심
Ⅳ. 벤처기업육성의
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경영실적평가의 대상에서 제외되어 모회사의 통제만 받도록 되어 있으며, ⓒ 회계사항에 대해서도 감사원법 제23조의 규정에 따라 선택적 검사사항으로 되어있다.
3. 혼합기업
혼합기업은 위에서 살펴 본 투자기관 중에서 전액투자기관 이외
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상장주식의 평가방식의 다양성을 인정하고 이에 따라 객관적인 배임의 액수 혹은 정도에 대해서는 판단하기를 거부하는 것으로 보이지만, 이를 거부하면서도 어떻게 배임여부를 판단할 수 있는지는 분명하지 않다. 단지 “흥정과정”이 결
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경영에 관여하는 자
5) 다양한 용례의 통일적 파악의 필요성
3. 공통점
4. 차이점
1) 사실상이라는 용어의 이중적 의미
2) 법적 효과의 차이
Ⅲ. 이사의 표준정관
Ⅳ. 이사의 직무와 책임
Ⅴ. 이사의 법리도입
Ⅵ. 이사의 감시의무
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기업 성공신화의 역사경제자유방임주의, 동과서, 2001
이원우 - 新인사관리론, 삼영사, 2004
이재훈 외 - 인적자원의 이해와 활용, 경문사, 2006
유규창·박유성 - 21세기형 성과주의 임금제도, 2001
제리 재시노스키·로버트 햄린 - 미국기업의 경쟁
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