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후감독의 능률을 높일 수 있을 것이다
2. 관행개선을 통한 분식회계 근절방안
분식회계의 근절과 기업경영의 투명성 확보는 지금까지 말씀드린 제도의 보완만으로는 결코 이루어질 수 없습니다. 기업, 경영자, 감사인, 투자자, 채권자 등 모든
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기업경영과 실질적인 효율성으로부터 제도적으로 보장하고 있다. 감사의 직무는 회사의 업무집행에 대하여 배타성을 갖기 때문에 회사나 종속회사의 이사나 그 직무대행자, 지배인 또는 모든 영업분야의 일반적 대리권을 갖는 상업사용인은
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기업의 투자자에 상응하는 회계정보 사용자가 있는 것은 아니지만 비영리 법인이 누리는 세금혜택?보조금?기부금 등으로 인해 국민 전체가 이해관계자가 될 수 있는 바, 비영리법인의 회계공시의무를 규정할 필요가 있다.
(라) 내부감사제도
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차원에서 보다 구체화한 것으로서 ▲개인의 창의와 자율 존중 ▲능력 중시 ▲성과에 따른 보상 ▲공평한 기회 제공 ▲장기적 관점 등의 5가지 원칙을 그 내용으로 하고 있다. 1. 한국형 연봉제의 특징
2. 한국 기업의 연봉제 실시 사례
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경영철학과 인사제도의 문제점
- 사원들 평균 근속년수 : 6.3 년
- 업무강도 高 / 업무스트레스 高 /
- 기업 내 1등 주의
- 일정 등급 이하의 평가를 받은 사원들간의 위화감
- 폐쇄적인 기업문화 <신뢰감, 보안문제>
- 이건희의 독단 /독선 &l
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기업 IT현황
1)‘허술한 전산화 운영에 참담함 느꼈다’
2)기업혁신 및 정보시스템의 고려사항
3)기업혁신 및 정보시스템 구축에 대한 올바른 평가
4)평가에 따른 개선방안
5)미래보장은 IT 투자
6)정보화를 통한 경영합리화 방안
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경영사회의 노사관계론」, 삼영사, 2000.
< 인터넷 사이트 >
중앙일보 http://www.joins.com/
한국노동분석원 http://www.kli.re.kr/ 1. 서 론
2. 한국경제의 노사관계 특질
2-1. 노사관계의 개념
2-2. 과거 노사관계의 회고 및 평가
3. 경제환경변
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과관리체제 구축 (* “평가인프라구축” 과제와 통합)
BPR을 통한 일하는 방식 개선
유연하고 탄력적인 조직문화 조성
정부조직 재설계
수평적 정책조정체계 강화
위기관리시스템 제도화
분권형 조직설계
행정서비스 전달체계 강화 및 민원제
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기업의식의 뒷받침이 없는 직업의식도 무가치한 것이므로 직업의식과 기업의식의 양자를 동시에 적극적으로 고취시키는 교육훈련이 오늘날 우리나라 기업경영에 있어서 절실히 요청된다. 1. 경력관리
2. 승진관리
3. 직능자격제도
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제도를, KT는 청각장애인을 위한 치료기금 마련을 위해 '청각장애인 소리 찾기' 활동을 펼치면서 '사회적 책임을 다하는 기업'이미지를 가꿔가고 있다.
Ⅵ. 결론
고객만족경영은 그동안 경영혁신의 한 방법으로 추진되어 왔다. 그러나 국가시
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