|
도록 제한을 강화하고 감사보수로 주식, Stock Option, 전환사채를 받지 못하게 공인회계사법 시행령을 개정한다.
그리고 대상기업의 자산규모에 따라 감사인의 보수가 결정되는 현재의 감사보수제도를 개선하기위해 공인회계사회와 상장사협
|
|
|
기업윤리 및 공정거래 상담센터와 명절 및 승진기간 선물반송센터 운영，비윤리행위 신고보상제도 실시，윤리실천 핸드북 제작 등 다양한 기업윤리교육 등을 통해 윤리경영을 실천하고 있다. 또 올해부터 국제회계기준(IFRS)을 도입해 경영
|
|
|
기업조직문화는 구성원 개개인에게 상당한 영향을 미치므로, 결국 기업경영 성과에 많은 영향을 미치게 된다. 즉 기업조직문화는 기업경영목표 생존 이유 수단 결과를 평가하는 기준 목표와 전략의 수정에 대한 합의를 도출하는데 도움을
|
|
|
일부로만 활용됨.
인사고과건을 경영지배권 인식하여 배제
육성형 고과, 전략적 평가시스템의 도입과 발전을 제약요인으로 작용 1.머리말
2.인사평가의 현황과 변화의 모색
3.평가제도의 전략적 전개
4.인사평가의 실천적 과제
|
|
|
평가
2.로하스 라이프스타일
Ⅲ. LOHAS 마케팅 전략
1.다운쉬프트 현상의 배경
2. 산업분야에서의 LOHAS 트렌드
3.커뮤니케이션 전략
4. 구매촉진 전략
5.기업경영에대한 시사점
Ⅳ.LOHAS 사례분석
1.새로운 가능성
2.산업별 LOHAS
|
|
|
도 한다. 또한 비신축적이어서 그 기간동안에 목표가 더 이상 의미가 없게 된 경우에도 일정기간동안 이를 변경하지 않으려는 경향이 있는 점이 단점으로 나타나고 있다. 1. 개요
2. 경영
3. 경영계획
4. 경영관리
5. 경영관리 시스
|
|
|
회계관리제도의 설계/구축/평가하는데 있어 공신력있는 내부통제모델 활용
· 내부회계관리제도 및 관련 통제절차의 문서화/공식화 등
2) 문제점
□「내부회계관리 모범규준」시행에 따른 중소규모 기업들의 대책미비
- 내부회계관리제도는
|
|
|
회계(HRA) 도입을 위한 선결과제”
어수봉, 강순희, 윤석천, 장영철, 장지인(1999), \"인적자원회계(HRA) 제도의 도입방 안에 관한연구‘’ 「한국노동연구원 연구보고서」
한진환, 김영수(2004) “인적자원회계제도 도입을 위한 인적자원가치 평가
|
|
|
도 결산이익의 일부를 근로자들에게 미리 정해진 일정한 임금에 추가하여 분배하는 제도이다.
의사결정참가 : 근로자 또는 노동조합이 기업의 여러 계층적 수준에서 경영상의 의사결정에 참가하여 영향을 미치는 과정으로 경영의사결정권을
|
|
|
기업은 어떤 사람을 뽑을까, 길벗
최교원(1985), 인사고과에 관한 실증적 연구:은행 인사고과제를 중심으로, 조선대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대기업 인사제도
1. 86%가 연봉제… 서열보다 실적 우선
1) 부하 11% 상사보다 고임금
2) 새평가기준 도
|
|
메뉴펼치기
