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도 바람직한 것으로 여겨진다. 시장에서 요구하는 노동은 아니어도 사회의 각 분야에는 고령자의 시간과 노력을 투자하였을 때 도움이 될 만한 것들이 찾아보면 많다.
(4) 정책적 과제
기업들의 임금피크제 도입과 관련, 정부의 제도적, 재정
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3) 적성, 인성검사
4) 면접
5) 신체검사
6) 오리엔테이션
Ⅳ. 교육훈련 평가 및 인사상담
1. 직무현장훈련(OJT)
2. 직무현장 외 훈련(OFF JT)
3. 경영자 개발 프로그램
4. 평가센터
5. 업적평가
6. 인사상담
Ⅴ. 승진, 전보, 이직
Ⅵ. 보상
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기업의 성과급 제도 운영에 관한 연구 : A社의 사례를 중 심으로, 중앙대학교 국제경영대학원, 석사학위논문
공선표 1999 한국적 인사관리 신 패러다임과 글로벌 스탠다드, 人事管理 121(\'99.9) pp.18-21 한국인사관리협회
김경희 1997 임금만족 결
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회계투명성 제고 의지가 강한 것으로 인정하여 신용 평가시 우대 받을 수 있도록 유도 할 수도 있다.
이를 통해 처벌위주의 경직된 풍토를 지양하고 자발적인 분위기를 고양하여, 투명성을 제고하는 기업이 기업신용 등의 평가를 잘 받을 수
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연봉조정 절차
3) 연봉조정방법 예시
4) 성과주의 보상체계 시대를 위한 준비
Ⅳ. 연봉제의 도입배경
Ⅴ. 연봉제의 기대효과
Ⅵ. 성과급제
1. 의의
2. 장단점
3. 성과급제의 도입에 필요한 조건
Ⅶ. 임금제도 개선의 성공요건
Ⅷ.
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주요 내용
1. 차별성과급제
2. 기획부제도의 설치
3. 기능식 직장제도
4. 지시표제도
II. 테일러의 협력자
1. 간트
2. 플랭크 길브레스
3. 릴리안 길브레스
4. 헤링톤 에머슨
III. 과학적 관리법의 평가 및 비판
* 참고문헌
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도 대리비용을 줄일 수 있다. 왜냐하면 전문경영자는 과거의 업적과 평판 등에 의해 시장에서 평가되어지고, 이에 따라 자신의 노동가치가 좌우되기 때문이다. 예를 들어 어떤 경영자가 사적 동기에 따라 방만한 경영을 해서 기업의 수익이
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기업 정보화의 일반 동향
1) 정보화 인프라 측면
2) 정보화 활용 측면 1
3) 정보화 활용 측면 2
Ⅳ. 중소건설업(중소건설업체)의 등록현황
Ⅴ. 향후 중소건설업(중소건설업체)의 방향
1. 중소건설업 정보화 지원 정책 현황
2. 중소건설기업
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임금수혜 기회가 주어진다.
승격운영은 연 1회(3월) 실시하고 직급별 일정 고과POINT 이상자를 승격대상자로
선발한다. 발탁승격은 승격 대상자중 인사위원회에서 결정한다.
●. 채용
3급 신입사원은 삼성공동채용사이트를 통해 기초 지원서를
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연봉제, 공정정확한 평가가 중요, 삼성경제No 48(96. 05), p 118-124
2. 하경효, 연봉제와 생산직 월급제 도입에 따른 노동법상의 문제점, 계간임금연구No.1(97.1) p95-100
3. 이학희, 연봉제도입 및 정착화 방안, 산업경영 97.No1, p154-165
4. 김준식, 연봉제의
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