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기업민영화 성과에 관한 연구, 고려대학교, 2011
이원우 / 공기업 민영화와 공공성확보를 위한 제도개혁의 과제, 한국공법학회, 2002
이주선 / 공기업의 민영화와 구조개혁, 공기업논총, 1998
재정경제원 / 공기업의 경영구조개선 및 민영화에 관
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평가도구의 부재.................10
(2) 개인 경쟁의 심화.......................................11
(3) 복리 후생...........................................11
(4) 의견수렴의 통로 구축..................................12
(5) 기업 문화의 변화......................................12
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제도는 단체교섭제도와 경영참가제도가 있다.
(1) 단체교섭제도
단체교섭(collective bargaining)은 기업에 노동력을 제공하는 근로자의 단체인 노동조합이 그의 조직을 대표하여 노동력을 고용하는 입장에 있는 사용자와 임금, 근로시간 및 기타
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도록 본인 및 가족의 의료비를 지원하고 있다.
-SK Family Card: SK그룹이 갖고 있는 기업문화와 브랜드를 공유하고, 임직원들이 소속감과 자긍심을 느낄 수 있도록 SK임직원과 임직원 가족을 대상으로 SK Family Card를 지원하고 있다.
-안식휴가제도:
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기업의식의 뒷받침이 없는 직업의식도 무가치한 것이므로 직업의식과 기업의식의 양자를 동시에 적극적으로 고취시키는 교육훈련이 오늘날 우리나라 기업경영에 있어서 절실히 요청된다. 1. 교육훈련관리
2. 멘토링 제도
3. 액션 러
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도는 어떻게 평가하십니까?
: 직원들의 개개인 직무만족도를 파악하기에는 어려움이 많음.
직무에 대해 최대한 빨리 적응하고, 자신감을 가진다면 만족도를 높일 수 있지 않을까? 현재 서로 칭찬하고, 격려하여 업무성과를 최대한 끌어내고자
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기업변화의 속도에 대한 개인의 아노미 현상을 사전에 예방하자는 것이다.
5)인적자원관리에 관한 인식전환의 대두
인사제도는 단지 그 자체에 그치는 한정적 의미의 문제이기라기보다는 광범위한 영역에 걸친 경영철학 내지 인적자원상,
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기업의 경쟁력 강화를 도모하고자 한 위원회의 개혁 작업은 큰 의의를 가진 것으로 평가되었고, 당시 위원회 보고서는 우리나라의 노사관계 개혁추진 작업에도 많은 영향을 주었다.
(2) 영국
과거 노조는 지나친 노동조합 보호제도로 인하여
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도 가지고 올 수 있다고 본다. 요즘 외국인 주식소유에 대한 문제가 많다. 우리나라의 대기업이나 건실한 여러기업들이 외국인이 소유한 주식이 훨씬 많아 기업의 경영자들이 투자를 하지는 않고 기업의 경영권방어를 위해 자금을 묶어두고
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소개
(1) 개요
(2) 현대정신
(3) 사업영역
(4) 기업문화
(5) 정주영 인사관리
2. 현대중공업 인적자원관리
(1) 채용관리
(2) 평가관리
(3) 보상관리
(4) 교육훈련
(5) 고용안정성
(6) 노사관리
3. 현대중공업 평가
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