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II. 개발관리
1. 경력관리
2. 이동관리
3. 승진관리
4. 교육훈련
III. 평가관리
1. 직무분석
2. 인사고과
IV. 보상관리
1. 임금관리
2. 복리후생
V. 유지관리
1. 인간관계관리
2. 근로조건관리
3. 노사관계관리
* 참고문헌
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도 하였다. 이 경구에 사대부에게 농민과 균등하게 토지를 분배할 것인지, 또는 사회신분제를 전제로 차등을 두어 분배할 것인지, 완실과 공신의 자손을 얼마나 우대하려 했는지, 자세한 생각을 알 수 없는 문제점이 있다.
또한, 지주제도를
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제도적인 사회적 안전망에 있는 것이 아니라, 철저히 자신의 개인적인 노력에 의해서만 가능할 것이라는 비관적인 전망만을 갖게 될 것이 분명하다. 하지만, 비정규직 여성노동자들의 노동조건 개선은 이들 노동자들의 개인적 차원의 노력만
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연봉제 도입
- 기관·부서별로 경상비 예산절감시 일정부분을 소속 공무원에게 특별상여금으로 지급
채용
- 계약제 채용 대상과 외부전문가 채용을 대폭 확대
후생
- 군인·경찰관 등 특수직을 제외한 일반직 공무원의 숙직제도 폐지
새 정부
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임금 쟁취
2) 사유화 민간위탁(위주용역) 저지 및 재직영화
3) 안정적인 일자리 창출
4) 지배구조 민주화
3. 현장민주주의 강화와 조직문화 혁신
4. 조직적 무기로서 산별노조 건설
Ⅸ. 향후 비정규직(비정규고용) 노동운동의 전망
Ⅹ.
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평가정보주식회사, KIS-Line 기업정보.
2. 서적 및 논문
강철규최정표장지상(1991), 재벌, 비봉출판사.
김견(1994), 금융전업기업가제도 도입논의의 문제점과 개선방안, 국회도서관.
김동운(1999), 5대 재벌의 지배경영구조, 참여연대 참여사회연구
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평가제 도입에 대한 토론회를 마련합니다.
(32) 한자교육 논란, 어떻게 볼 것인가
(기본 읽기 자료)
전국경제인연합회와 한국무역협회 등 경제5단체는 지난해 말 “소속 기업체 신입사원 채용 때 한자 구사능력 시험을 실시할 것을 적극 권장
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기업의 긍정적 역할은 제대로 평가받지 못한 반면 정경유착 등 기업에 대한 부정적인 이미지는 갈수록 부각되고 있어 국가경제의 중장기적 성장기반을 구축하기 위해서라도 기업들의 경영의욕을 제고시킬 수 있는 적절한 경영.경제교육 시
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제도가 본래의 목적을 달성하기 위해서는 다음과 같은 방향으로 시행되어야 하겠다. 이윤을 목적으로 하는 기업이 장애인을 고용하게 하려면 기업경영의 원칙을 이해하고 장애인의 고용으로 얻을 수 있는 요소에 대한 분석 등 설득력 있는
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기업의 위험요소를 바탕으로 해외시장의 효과적인 운영과 다각화에 앞서 선택과 집중이라는 구체적인 의사결정과 전략결정을 배울 수 있었으며 다 차원적으로 변화하는 시장안에서 늘 동일한 우 위를 보장 받을 수없으며 그러한 대가는 회
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