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구조조정이 필요하다. 그러나 비정규직 문제는 무조건 시장에 맡겨놓은 결과 생긴 재앙이기에 정부 개입이 필요하고, 제도 개선이 요청된다. 지난번 공공부문 대책은 볼품없이 끝났고, 정부가 추진 중인 파견법 개정은 옳은 방향이 아니다.
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지원
Ⅴ. 분사경영의 현황
Ⅵ. 분사경영의 사례
1. 삼성물산의 사례
2. LG산전의 사례
Ⅶ. 분사경영의 고려사항(고용승계 문제)
1. 영업양도의 개념
2. 고용승계 여부
1) 당연승계설
2) 특약승계설
3) 원칙승계설
3. 근로조건
Ⅷ. 분사
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고용조정장려금 및 지원금의 지원에 있어서도 우대받을 수 있도록하여야 한다.
둘째, 직업전환지원훈련금, 창업교육훈련지원금, 적응훈련지원금 등은 고용조정이 불가피하여 경영상의 어려움을 겪고 있는 기업이 직업전환훈련 등을 기업의
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대응
1) 저임금 개도국으로부터의 경쟁 위협
2) EU 통합으로 인한 1인당 GDP감소 및 실업률 확대
2. 산업발전전략
Ⅳ. 중국
1. 핵심이슈 및 정부 대응
1) 과잉성장의 부작용에 대한 우려
2) 국영기업 해고자들에 대한 우려
2. 산업발전전략
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통합유지 측면에서 노인복지의 가치
2. 사회적 통합 유지가 요구되는 사회적 소외계층의 사례 - 독거노인
1) 사회적 통합 유지가 요구되는 사회적 소외계층의 사례 분석 – 독거노인
2) 독거노인을 지원하기 위해 시행되는 제도들의
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구조조정
2. 정부개혁
3. 기업 재무구조 전환
Ⅶ. WTO와 시장개방
Ⅷ. 한국경제의 비판과 전망
1. 일면적 자립화론/종속심화론 비판
2. 고도축적의 모순과 파탄의 현재화
Ⅸ. 한국경제의 세계화에 대한 대응과제
1. 세계화에 대한 올
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구조적 요인
1) 대물림
2) 빈곤의 세습화
3) 불평등의 세대 간 이전
4) 경제성장
5) 기술진보
6) 거시경제의 변화
7) 산업구조의 변화
8) 교육
4. 자신 또는 주변인의 삶에 미친 영향
1) 경제적 양극화 심화
2) 비정규직과 고용시장의 질적
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Ⅷ. 정보통신기술(ICT)의 유럽사례
1. 시장 활성화의 개선
2. 산업구조의 변화
3. 고속 성장기업의 발굴
4. 소프트웨어 부문의 고도화
5. 기술 개발과 확산의 최적화
6. 고용증가를 위한 잠재력 개발
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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기업체는 무조건적으로 고령자고용을 기피하지 말고 연공서열로 인한 문제라면 제도를 약간 변형해서 기업과 노동자 모두에게 이익이 되는 쪽으로 나가야 할 것이다. 이러한 문제점을 고치면서 다른 나라의 제도에서 장점을 얻어 우리나라
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통합과 해외자본 투자활성화를 위해 관련 규제를 큰 폭으로 완화할 것이라고 발표하였다. 이러한 외부 환경의 변화와 각 항공사 간의 치열한 경쟁은 항공사로 하여금 끊임없이 변화, 혁신, 적응을 요구하고 있다.
※ 결론
오늘날 기업 내외의
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