|
한국산업경제학회, 2001
나기현, 「임파워먼트가 조직몰입과 학습결과에 미치는 영향에 관한 연구」, 『인적자원관리연구, Vol.12』, 한국인적자원관리학회, 2005
기타 자료
전자칼럼, 『한국경제신문』 1994년 3월8일자, Ⅰ. 서론
임파워먼트
|
|
|
수준 향상에 따른 문화?예술에 대한 욕구 증대
3) 지구촌시대, Cyber사회는 지구적 의사소통 능력을 요구
4) 미래를 위한 대응전략
5. 벤처기업가의 자세
1) Venture Spirit & Entrepreneurship
2) 사회적 책임 또는 나눔의식
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
기업경쟁력강화전략에 관한 연구, 한국항공대 대학원 논문, 2007.
안상형 외, 21세기 품질경영 : 21세기 품질경영의 해부와 경영전략적 차원의 종합적 대응, 박영사, 2008.
오석영, 기업역량으로서의 조직학습-품질경영활동과 기업성과간의 매개
|
|
|
기업과 복수노조의 관계
6. 복수노조 설립 이후 노사관계 분석
7. 우리나라 기업 복수노조 현황 및 전망과 대응전략
8. 해외선진국 복수노조 사례연구
(1) 미국
(2) 영국
(3) 프랑스
(4) 독일
(5) 일본
(6) 이탈리아
(7) 캐나다
9. 복수노
|
|
|
기업 경영의 신뢰라고 할 수 있는 인적자원관리가 중요하다는 것을 인식할 수 있었다고 생각한다.
참고문헌
1) 장흠. \"글로벌 기업의 사례로 본 중국 가전제품의 국제화 경영전략 연구.\" 국내석사학위논문 우석대학교 일반대학원, 2023. 전라
|
|
|
기업 이론에 소개된 일본의 성공적인 기업 사례는 자동차(혼다)나 전자(샤프, 캐논), 기계(마쓰시다)와 같은 제조·판매와 관련된 기업이 대부분이었다. 하지만, 현대 산업에 있어 위의 경우 이외의 산업 분야 또한 무수히 많음을 우리는 알고
|
|
|
기업의 역량, CEO의 성향, 입사조건, 조직 구성도, 인사체계, 보상제도 등의 요소로 그 조직이 구성원들의 태도, 즉 동기부여를 하여 성과를 이끌어 낸다는 분명한 사실을 도출하게 되었다.
미라이 공업의 경우, 성과급이 없는 대신에 타 기업
|
|
|
기업으로 평가 받았던 것은 아니다. 3M의 홈페이지에서 직접 발췌한 기업의 역사에 대해 언급해보면 다음과 같다.
- 1900년대 (1900-1909)
1902년은 미국 미네소타주 투하버스에 (Minnesota, Two Harbors) 살던 5명의 사업가에게 밝은 희망을 던져준 해였다
|
|
|
투자 현황
○ 기업 문화적 측면(자율경영의 기업문화)
○ 유한킴벌리의 “4조 2교대제”
□ 사회책임 경영
□ 전략적 이슈
○ 디지털 날염(DTP : Digital Textile Printing) 사업으로의 진출
○ 중국시장에서의 새로운 수익모델 창조
|
|
|
한국 공기업의 민영화에 관한 연구, 석사학위논문, 서울대학교 대학원,행정학과
고용석(2001), 우정사업의 원가제도 개선에 관한 연구, 석사학위논문, 국방대학교 국방관리대학원
목 차
1. 서론
2. 각국의 민영화 방식
(1) 일본의 민영화 방식
(2)
|
|
메뉴펼치기
