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기업은 그 변화에 적응하고 생존하기 위해서 적절히 변신해야만 한다. 이는 비단 기업뿐만 아니라 모든 조직에 공통적으로 통용되는 진리라 할 수 있겠다.
참 고 문 헌
국내문헌
강신일, “공기업의 민영화에 관한 연구”, 한국개발연구원, 199
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말
2. 그룹조직, 범위의 경제 (economies of scope), 기업성장과 경제발전
3. 기업집단과 지배구조: 내부자와 외부자 간의 긴장
4. 재벌과 한국의 금융위기
5. 금융위기 이후 기업구조조정의 평가
6. 중진국 경제와 기업집단
7. 맺는 말
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1. 사고구조의 변화
2. 행동양식상의 변화
Ⅵ. 정보화 사회의 문제점과 역기능
Ⅶ. 향후 정보화 사회의 새로운 가치체계 확립
1. 연기성의 재인식
2. 동양과 서양의 유기적 통합
3. 인간과 기계(조직)의 융합진화
Ⅷ. 결론
참고문헌
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미국이나 유럽기업의 경우 생산의 50% 이상을 파견사원이 맡고 있다\"며 \"일본에 서도 인건비가 싸고 고용조정을 쉽게 할 수 있는 비정규직 사원이 급증할 것\"이라고 전했 다.
Ⅵ. 결론
노동부에서 내놓은 기간제및단시간근로자보호등에관한
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참가촉진
노동인간화 정도
포드주의
낮다
탈포드주의
높다 1. 조절학파와 포드주의, 탈포드주의
2. 탈포드주의 특징
3. 탈포드주의 사례
①중국
②몽골
③한국
④기타
4. 탈포드주의 한계
5. 결론
6. 토론
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중국
2) 한국
3) 일본
3. 유교가 한국사회에 미친 영향(유교 자본주의를 중심으로)
1) 동아시아 ‘유교 자본주의’
2) 동아시아 3국의 기업제도: 차이점과 공통점
3) 동아시아 기업제도의 외부환경: 동형화와 배
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한국의 공업화 과정에서의 농업의 역할
1. 공업화 과정에서의 농업의 역할
2. 성장과정에서의 농ꋯ공의 상호 관계
Ⅱ. 한국경제 성장과 산업구조의 변화
1. 거시경제 구조의 특징
2. 국민소득의 순환과 결정
Ⅲ. 남북한 경제발전 패
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조직력, 전국적인 조직력, 전국정치에서의 조직화된 노동의 영향력에 의해 결정된다.
브라질의 18개 공장을 조사한 험프리(humphrey, 1980; 1992; 1993)는 브라질에 일본식 생산경영이 도입되고 있음을 발견하였다. 그는 일본식 생산경영이 노동자에
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조직력, 전국적인 조직력, 전국정치에서의 조직화된 노동의 영향력에 의해 결정된다.
브라질의 18개 공장을 조사한 험프리(humphrey, 1980; 1992; 1993)는 브라질에 일본식 생산경영이 도입되고 있음을 발견하였다. 그는 일본식 생산경영이 노동자에
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한국적 연봉제’로 흔히 불리어지는 절충적 성격의 연봉결정 방식이 바로 이러한 구성을 갖고 있다.
참고문헌
- 김성환, K연봉제와 목표관리 평가시스템, 한국능률협회, 1998
- 경총, 한국형 연봉제 도입방안ㅍ연봉제의 이론과 사례, 1998
- 도유
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