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기업적 인사로 임명함으로써 환경보호청의 활동을 더욱 약화시켰다.
참고문헌
박대식, 정부조직개편 접근법 비교분석 : 미국과 한국 사례를 중심으로, 한국조직학회, 2008
박대식, 사회규제조직 개편에 관한 비교분석 : 미국과 한국의 경우를
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: 미봉책(Fixes the Backfire)
2. 원형 Ⅱ : 성장의 한계(Limits to Growth)
3. 원형 Ⅲ : 부담의 전가(Shifting the Burden)
4. 원형 Ⅳ : 공동의 비극(Tragedy of the Commons)
5. 원형 Ⅴ: 우발적 악연(Accidental Adversaries)
Ⅷ. 한국문화에서 위계적인 구조
Ⅸ. 결론
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일본 기업 고용제도의 보편성선진성에 대한 의문
4. 미국과 일본의 내부외부노동시장의 조화
1) 일본의 내부노동시장의 발전
- 높은 내부 승진 가능성
- 사업부제와 정합적 관계
- 중견 간부들이 고용안정과 보상 위해, 위험도 낮고 규모가 큰
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한국도 종합적인 제도와 여건의 개혁 없이는 대기업집단의 조직이나 행태에 대한 변화는 기대하기 어렵다. 기업환경을 근본적으로 바꾸는 제도개혁, 즉 정부개입을 축소하는 규제개혁, 시장개방과 경쟁압력의 증대, 금융시장의 자율화와 재
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미국법인의 성희롱 사건
1) 사건의 발단
2) 사건의 진행
3) 사건의 결과
7. 도시바는 고객의 제품 A/S 요구를 묵살했다가 곤욕
1) 사건의 발단
2) 사건의 진행
3) 사건의 결과
Ⅵ. 기업경영관리
Ⅶ. 기업조직변화관리
1. 1단계-변화의 필요
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일본기업의 인류학적 연구』, 서울대학교출판부, 1993.
홍대식, \"한국 기업에서의 연고주의\", 김명언, 박영석(편), 『한국 기업문화의 이해』,
218-277, 1997.
Brown, Keith, \"The Concept of Dozoku Relationships in Japan\", Ethnology Vol. 7,
113-138, 1968.
Dore, Ronald, Bri
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조직문화 평가 : 삼성전자의 조직문화 해부 |이원준|서울대학교
한국기업의 조직문화가 조직커뮤니케이션에 미치는 영향 연구 : 삼성전자|강대선|서강대학교
중국과 한국의 기업조직문화에 관한 비교연구 : 중국 하이얼전자와 한국 삼성|유
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일본기업의 성장과 발전을 주도해 온 관리감독자들(계장이나 주임)이 작업자의 고학력화로 이들을 관리하고 능력을 발휘케 하는 자질이 부족하게 됨에 따라 이들을 라인에서 제외시켜 스 1. 팀제란?
2. 팀제조직의 도입 배경
1) 미국기업
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미국에서는 주 5일 근무제였기 때문에 아시아 지역에 비해서 소비자와 관계를 형성하는데 있어서는 많은 장점을 지니고 있었다.
③ TOYOTA의 신 마케팅 전략
첫 Ⅰ. 한국과 일본 기업 경영 시스템의 역사와 특징
1. 한국 기업 경영 시스템의
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한국노동사회연구소, 1-15.
Aoki, M.(1990), “Toward an Economic Model of the Japanese Firm,” Journal of Economic Literature, 28, 1-27. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 조직구조화와 지식공유마당
Ⅲ. 지식공유와 지식습득에 대한 인센티브제도
Ⅳ. 지식거래의 대안: 신
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