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중국기업 인적자원관리의 특성
1. 중국기업의 경영특성
1) 중국기업의 소유제 구성의 다양화
2) 소유형태 기업의 경영특성
2. 중국기업 HRM의 개요
3. 중국기업 HRM의 영향요인
Ⅲ. 중국진출 한국기업의 HRM사례
1. 경동 보일러
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기업 역량 관점에서의 논의로 보완되어야 할 것이다.
참고문헌
김수욱 외 1명, 기업 간 인터넷 거래 시스템이 구매자-공급자 관계와 기업의 성과에 미치는 영향에 관한 연구, 한국산업경영학회, 2010
김아람, 기업지배구조의 다양성 : 대리인 문
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한국기업조직의 비효율이 경제위기와 무관하지 않다는 인식이 확산되고 있음에도 불구하고, 한국기업조직의 비효율정도(대리인비용의 크기)에 대한 실증분석은 드물었다. 이 글은 시장가격으로 평가된 한국기업의 사적편익을 측정함으로써
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기업제도(벤처기업확인제도)의 창업지원
1. 창업의 개념
2. 창업지원법상의 창업이 아닌 것은
3. 타인으로부터 사업을 승계하여 승계 전 사업과 동종의 사업을 계속하는 경우란
4. 법인전환, 조직변경 후 동종의 사업을 계속하는 경우란
5.
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영역에 과다한 시간과 자원을 투입하고 있었음을 알 수 있다.
둘째, 미국기업은 많은 중소기업 경영혁신기법 중에서 구체적인 목표 설정이나 성과측정과 달성이 가능한 기법을 집중적으로 활용하다가 용도 폐기한 반면, 한국기업이 선호했
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한국산업조직학회
허병도(2002), 재산권행사의 자유와 근로권의 보호 : 판례평석 : 삼미종합특수강사건, 한국비교공법학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 현대비앤지스틸(삼미종합특수강)의 연혁
Ⅲ. 현대비앤지스틸(삼미종합특수강)의 기업인수합병(M&
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기업의 국제광고 표준화·차별화 전략에 관한 연구, 한양대학교
편집부 저, 한국월간 CA 편집팀 역(2008) : 크리에이티브 광고 디자인, 퓨처미디어
한상필(1997) : 국제화 시대, 한국기업 국제광고의 문제점과 과제, 성곡학술문화재단 Ⅰ. 서론
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일본 기업을 참고로 하여, 향후 한국 기업이 추구해야 할 기업경영방식을 모색해 보고자 한다.
2.일본식 경영 VS 미국식 경영
일본식 경영과 미국식 경영을 간단히 비교하면, 일본식 경영은 '종신고용', '연공서열 인사', '전국적 조직이
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기업문화의 가치
4. 강한 기업문화의 개념
- 공식화된 공유가치체계
- 규범화, 체질화된 행동패턴
- 기업문화의 지속성
5. 한국기업의 경영조직
- 한국기업의 조직구조
- 공식화, 집권화된 조직구조
- 기업성과와 조직구조특성
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한국일본어교육학회
◇ 노형진(1997), 한일 자동차산업의 기업간 정보 네트워크화 전략, 한국컴퓨터정보학회
◇ 박원장(1993), 구조재편에 들어선 한일 자동차산업, 한국자동차산업연구소
◇ 아옥순(1989), 한국의 자동차산업과 한일경제협력, 지
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