|
기업 내 HRD 담당자의 직무능력과 역할수행에 관한 연구. 산업교육연구
유영만. 총체적 품질본위 교육을 위한 교수체제설계(ISD). 한국인력개발.
조미진. 미국 산업교육 현장
유영만. 기로에 선 한국기업교육.
유영만. 한국기업교육의 경쟁력
|
|
|
일본경제신문사 엮음, 김종호 옮김, 새길, 1995
『미국기업의 조직혁신연구』, 한림대학교 사회학과 박준식 조교수의 논문
『두산세계대백과』
『자본주의는 붕괴할 것인가?』, 류동민 (충남대 교수, 경제학)
『자본주의 붕괴하는가』, 이재
|
|
|
기업의 구조면에 있어서도 많은 차이를 보이는데 일본은 중층적 하청조직을 가지고 하청기업간의 경쟁을 유발시켜 중소기업의 경쟁력을 증가시키고 기술의 극대화를 가져 오늘날에 ONE-SET 산업구조를 이룩하였다. 반면 한국은 거의 주요부품
|
|
|
중국 진출 한국기업의 인적자원관리 현지화에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 가천대학교 일반대학원, 2014. 경기도 1. 서론
2. 본론
(1) 인적자원관리의 정의
(2) 기존 인적자원관리의 한계점
(3) 현대자동차의 사례
3. 결론
4. 출처 및 참
|
|
|
한국기업에 대한 세계시장의 적대적 M&A 가능성 대비 포스코 경영전략 3
포스코 해외진출전략 1
포스코 마케팅전략 1
포스코 위기극복 2
포스코 연구활동 3
포스코 조직문화 1
포스코 기
|
|
|
일본기업의 최고 경영진에는 엔지니어 출신들이 많다. 따라서 이들 국가의 기업에서는 제조공정의 개선과 제품디자인의 향상을 강조하는 경향이 많다. 반대로 미국기업의 최고경영진에는 재무분야를 전공한 사람이 많다. 포터는 이러한 점
|
|
|
중화 전략
3. 사업수준 전략과 구조
4. 사업수준 전략과 문화
Ⅴ. 기업수준 전략
1. 수직적 통합
2. 관련 다각화와 비 관련 다각화
3. 기업수준 전략과 구조
4. 기업수준 전략과 문화
Ⅵ. 국가들을 교차하는 구현전략
1. 다수
|
|
|
조직문화적 특징들이 있다. 그러나 근래에 와서는 일본기업의 이직률이 미국기업 의 수준에 도달해 가고 있고, 퇴직연령도 서구 나라들에 비하여 도리어 낮으므로 밀본기업에서의 종신고용제도에 의문을 제기하고 있다. 보상제도에 있어서
|
|
|
기업의 현황 및 경영사례와 한국사례
1)경쟁국에 투자한 한국기업의 투자성공사례
2)중국의 다국적기업 현황
①중국의 외자유치 현황
②중국진출 다국적 기업들의 변화
3)중부 유럽의 다국적기업 현황
4)중남미 지역의 다국적
|
|
|
기업들이 오늘날 적극 실시하고 있는 하나의 품질관리활동이다. A. 직무설계
Ⅰ. 직무충실 (Job Enrichment)
Ⅱ. 직무확대(Job Enlargement)
Ⅲ. 직무순환
B. 조직구성원의 참여
Ⅰ. 목표관리 (management by objectives) -MBO
Ⅱ. 커뮤니케이션(commu
|
|
메뉴펼치기
