|
한국 HRD연합회.
공경열. 2014. 경영자특성과 기술경영활동이 혁신성과와 경영성과에 미치는 영향. 부산대학교 대학원 박사학위논문.
김진우신만수. 2019. 기업의 인적자원관리제도가 종업원의 조직몰입에 미치는 영향: 국제화의 조절효과를 중
|
|
|
기업과 구성원, 고객 모두가 즐겁고 신뢰할 만한 일터를 만들어 생산성을 향상시키고 감성적인 가치를 창출해 나가는 핵심 전략인 것이다.
참고문헌
<조직행동론>, 박경환, 부연사, 2005
산업정책연구원 http://www.ips.or.kr/
한국 펀경영 연구
|
|
|
조직화 방안에 관한 연구, 공주대학교 경영행정대학원 논문, 2003.
유영만, 지식경제시대의 학습조직, 고도컨설팅그룹, 1995.
장영철허연, 인적자원개발체계와 기업성과간의 관계, 한국인사관리학회, 2005.
정무권, 공무원 교육의 뉴패러다임화
|
|
|
기업의 기술혁신활동 분석, 부경대학교, 2004
설보경 / 부산지역 기업의 위기 대응 전략과 국지성 변화, 부산대학교, 2004
윤재홍 / 부산광역시 선도기업의 기업전략, 윤리경영, 지식경영이 조직성과에 미치는 영향, 한국산업경제학회, 2011
안종
|
|
|
한국산 일부 제품에 대하여 미국의 반덤핑 고율의 관세 부가 조치에 대해 서술해 보았다. WTO협정에 있어서는 이러한 반덤핑규제의 남용을 억제하기 위해 규정자체를 명확히 하고 투명성을 제고시켰다. 이 밖에 자동소멸제도(Sunset Clause)를 공
|
|
|
기업구조개혁: 평가와 개선과제”, 『산업조직연구』, 9-1. 2001.
박동운, 『시장경제인가? 반시장경제인가?』, 자유기업원, 2002.
이인권, 『산업정책의 한계와 경쟁정책의 역할 -빅딜을 중심으로-』, 한국경제연구원, 2000.
-----, “빅딜과 경쟁정
|
|
|
기업분석과 전략이 필요한 이유는 무엇인가?
2. 본론1 - 기업분석의 방법 소개 / ‘단국대병원’ 기업분석
1) 기업분석의 방법은 무엇이 있는가? - 3가지 핵심 ‘조직문화’, ‘경영환경’, ‘요구역량’을 중심으로 파악하라!
2) ‘단국대병
|
|
|
기업 조직구조모델] 전통적 경영조직구조 모델
I. 멀티내셔널 조직구조 모델 - 권한분산의 유럽형
II. 인터내셔널 조직구조 모델 - 양극분화의 미국형
III. 글로벌 조직구조 모델 - 중앙집권의 일본형
IV. 실천단계에서 생기는 모순
V.
|
|
|
기업의 중국진출
1. 삼성
2. SK그룹
Ⅶ. 기업의 청소년문화활동지원
1. DAUM
1) 재단의 설립과 성격
2) 지원 분야와 프로그램
3) 조직 체계
4) 예산 및 집행 원칙
2. KT(Korea Telecommunication)
1) KT의 사회공헌활동 개관
2) 문화예술 지원 행사들
|
|
|
기업이 되기 위해 더욱더 노력해 갈 것이다. Ⅰ. 서 론
1. 문제 제기 및 연구 목적
Ⅱ. 유한킴벌리의 조직 구조 혁신 프로세스
1. 혁신적 경영시스템의 구축 – 뉴웨이(NEWAY) 혁신활동
1-1. 유한킴벌리 혁신운동의 프로세스
|
|
메뉴펼치기
