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기업경영에 활
용되는 모든 종류의 정보시스템을 포함하는 광의의 경영정보시스템과 구별되
기도 하지만, 시스템의 이용대상이 먼저 중간관리층으로 제한되며, 경영활동
에 있어서 조직의 업무활동이나 분석, 계획, 의사결정을 위한 필요한
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조직을 이해할 수 있는 장비, 구성원들의 헌신을 이끌어내는 것, 시스템 안정화 이렇게 4가지가 있다.
한국3M은 이런 무형 자산을 바탕으로 지난 77년 설립 이후 고속성장을 해왔다. 직원 5명, 자본금 160만 달러 로 시작한 ‘소규모 기업’이 작
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기업들이 아예 사라지거나 주인이 바뀌거나 그 규모가 크게 축소되었다. 살아남은 기업들의 재도약을 위해 새로운 경영환경에 적합하도록 바뀌어야 한다.
▶ 살아있는 조직문화 구축여부가 생존의 필수요소이며 또한 기업경영의 주체는 사
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기업들은 EXHIBIT 4와 같이 달라지게 될 것이다. 또한 EXHIBIT 5와 같이 같은 혜택을 받게 될 것이다. 호텔이 리엔지니어링을 실시함에 따라 Business Process가 주요 관심사가 되면서 수행하는 직무도 달라지고 회사 조직도 Process Team에 의해 구성되고,
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기업의 뿌리깊게 박힌 문화와 가치에 의해 결정되는 경우가 많다. 사회에는 문화가 있고 개인에게는 개성이 있는 것과 같이, 기업에게도 각각의 독특한 문화적 특성, 즉 조직문화가 있다. 기업을 이해하려면 먼저 그 조직의 조직문화를 알아
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조직으로 개편
석유, 가스, 화학사업부, 금융사업부, 석면문제를 일으켰던
Combustion Engineering 매각
해결방안
벨크로 조직
- 유연함을 통한 경쟁력 확보
협력과 해체가 용이해 시시각각 변화하는 글로벌 기업환경에 적합한 모델
프로젝트를 중
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및 특징
ABC의 장점
ABC의 단점
ABC와 ABM의 공통점
현금흐름 경영
의사결정을 위한 원가
환경회계
환경경영 사례
1) NEC (일본전기주식회사)의 폐기물 제로 운동
2) ABB그룹 환경경영 사례
3) 도요타 자동차의 환경경영 사례
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기업조직의 특질
1. 한국의 사기업
- 대·중·소기업의 법률적 양적 및 질적 정의
2. 중소기업의 역할과 업종
- 중소기업의 역할
3. 한국이 대기업형 경제 또는 기업 집단형 경제가 된 경제적 이유 1. 한국의 사기업
- 대․중․소
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조직은 항상 긍정적인 영향만 끼치는 것이라고 당연한 생각을 해왔다. 하지만 아직 우리나라에 수평적 조직이 도입하기에는 문제점이 있었고 이런 문제점 때문에 실패한 기업도 여러 있다는 것을 알게 되었다. 그러면서 과연 수평적 조직으
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사원의 지분양도에 법률적 제한을 갖는 책임을 지니며 입절차가 간편, 조직이 단수, 중소기업에 적합하다는 장점이 있으나 사원의 지분은 특별결의 없이 양도 불가라는 단점을 지닌다.
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