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경영자의 사회적책임 윤리가치관의 새삼스럽게 느껴지고 대한 분명한 목표 의식이 기업 전체의 관심과 투자로 이어질 때 비로서 윤리경영은 실천될 수 있다고 생각된다. 기업의 사회적책임과 윤리경영측면에서의 조직경영자의 역할
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조직의 안정과 생존에 대한 위협을 회피하기 위한 방법으로 새로운 제3의 이해관계자를 대표로 전략적 의사결정과정에 참여시키는 것을 의미한다. 1장 경영과 조직, 기업
1.기업 목적의 유형을 들고, 현대기업의 실용적 목적을 설명하여
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Ⅰ.조직소개
A.선정동기
이동통신시장은 SK 텔레콤의 독점에 가까워 다른 기업이 성장하기 어려운 상황이었다. KTF는 이동통신사의 후발주자로 진입하였음에도 불구하고 빠른 사회 변화에 발맞춰 이동통신 업계 중에서 `단기간에 최다 무선
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Ⅰ.조직소개
A.선정동기
이동통신시장은 SK 텔레콤의 독점에 가까워 다른 기업이 성장하기 어려운 상황이었다. KTF는 이동통신사의 후발주자로 진입하였음에도 불구하고 빠른 사회 변화에 발맞춰 이동통신 업계 중에서 `단기간에 최다 무선
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기업이 살아남는다는 것도 어려운 일이겠지만 고객에게 존경받는 좋은 기업이 된다는 것은 더더욱 어려운 일이 되고 있습니다. 따라서 기업이 영속성을 가지고 좋은 기업으로 오랫동안 존경받기 위해서는 올바른 의사결정 체계와 조직 내
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기업문화혁신전략 - 에드거 H 샤인 (일빛)
3. 도요타처럼 경영하라 - 니시무라 가츠미 (열매출판사)
4. 한국의 기업문화개발 - 박민생 (무역경영사)
5. 인적자원관리론 - 김준식, 김도근 서론
본론
조직문화의 기본이론
조직문화의 종류
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기업소개
연혁소개
2.대동공업 인사조직
직원지원 제도
직원 현황
급여제도
기타지원
3.대동공업의 혁신적인 인사제도
직급별 업무평가 제도
개인평가에 대한 보상
부서별 평가제도
생산현장에 직위 정년제도
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기업 존재의 목적으로’ 라는 인간존중의 철학 아래 “전문가로서의 개인 성장”, “성과에 따른 보상”, “공헌기회 제공”이라는 세 가지 원칙을 지켜나가고 있습니다.
1원칙: 개인 성장
성장: 조직의 성장과 함께 개인이 전문가로서 성장
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기업 일수록 기업 내.외적 환경과 상황에 따라 내부 구조조정 및 사업 다각화 등 혁신적인 활동을 단행한다는 것이다. KT&G가 민영기업으로서 면모를 갖추기 위해 꾸준히 실시했던 조직개편과 사업과 인력 구조조정 및 시설 합리화 등은 경영
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중 가장 두드러지는 제도 – “멘토링”........ 1. 기업 선정이유
2. 기업 소개
3. 기업의 혁신 선언과 그에 따른 사업 확장
4. 기업 혁신에 따른 인사시스템 전환
5. 기업 혁신에 따른 사원만족 프로그램 개발
6. 결론
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