목차
조직비전 및 신세계 조직도
기업문화 진단
사회공헌, 환경경영
6Domains of culture
CVF
기업문화 진단
사회공헌, 환경경영
6Domains of culture
CVF
본문내용
1. 임직원 인터뷰
기업은 살아있는 생명체와도 같습니다.끊임없는 자기 발전을 통해 일류 기업으로 성장하는 경우가 있는가하면 때로는 위기를 극복하지 못하고 쇠락과 소멸의 길을 걷는 기업도 있습니다.
특히 빠르게 변화하는 글로벌 시대에 기업이 살아남는다는 것도 어려운 일이겠지만 고객에게 존경받는 좋은 기업이 된다는 것은 더더욱 어려운 일이 되고 있습니다. 따라서 기업이 영속성을 가지고 좋은 기업으로 오랫동안 존경받기 위해서는 올바른 의사결정 체계와 조직 내부의 도덕적 역량을 갖추어야 합니다. 도덕적 역량이 부족한 기업은 올바른 판단과 선택을 할 수 없고,
기업은 살아있는 생명체와도 같습니다.끊임없는 자기 발전을 통해 일류 기업으로 성장하는 경우가 있는가하면 때로는 위기를 극복하지 못하고 쇠락과 소멸의 길을 걷는 기업도 있습니다.
특히 빠르게 변화하는 글로벌 시대에 기업이 살아남는다는 것도 어려운 일이겠지만 고객에게 존경받는 좋은 기업이 된다는 것은 더더욱 어려운 일이 되고 있습니다. 따라서 기업이 영속성을 가지고 좋은 기업으로 오랫동안 존경받기 위해서는 올바른 의사결정 체계와 조직 내부의 도덕적 역량을 갖추어야 합니다. 도덕적 역량이 부족한 기업은 올바른 판단과 선택을 할 수 없고,
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