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운 조직문화에 적합한 조직구조 설계
* 조직시스템과 절차 확립
* 물리적 환경 조성
* 중요사건이나 영웅적인 인물에 대한 일화의 전파
* 조직의 철학, 신념에 대한 공식적 언급
이러한 기법들은 최고경영자가 일관성있게 적극적으로 수행하여
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기존 인사고과 시스템에 MBO방식을 시행하고 있으나 제대로 이루어지지 않고 있다
· 직속상사와의 면담을 통해 그 해 목표를 설정해야 하지만 대부분 본사측에서 미리 정해 놓은 대로 가고 있다
· 성과가 나쁜 직원일지라도, 팀 성과가 좋
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무리에서 왕국으로 중앙집중화
탈중심화의 부흥
비즈니스의 패턴
계층구조의 유연화
탈중심화의 부흥
시장의 응용
탈중심화의 적절한 시기
인력의 육성
미래의 직업 100가지
미래의 유망 자격증
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플레이어 고용
엘리트주의자는 뽑지 않는다는 원칙
- 높은 수준의 전문지식이 필요한 조종사나
정비사의 경우에도 가장 중요한 기준
일선 직원 선발시 공항 경영진과 인사부가
참여하여 엄격하게 선발함 1. 기업 소개 및 주제
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[ERROR : 10731] 오류 발생. 1. 시장의 정의와 구분
2. 완전경쟁의 특징
3. 독점의 원인과 종류
4. 독점적 경쟁
5. 과점의 정의
6. 참고문헌
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“Imagination at work” is the motto that encompasses the General Electric (GE) organization and, as such, GE is ultimately devoted to turning creative and innovative ideas into leading products and services that aid in the resolution of some of the world’s most difficult problems (GE, 2008). GE is ex
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기업을 경영하는데 있어서 확고한 길잡이와 영감자로서의 역할을 해준다. 브랜드 및 브랜드의 역사
다양한 메리어트 산업
기업문화
1. 공유 가치 (Superordinate goal)
2. 경영전략(Strategy)
3. 구조(structure)
4. 관리 시스템 (System)
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기업문화의 개념
기업구성원들이 공유하고 있고 구성원행동과 전체 기업체행동에 기본전제로 작용하는 기업체 고유의 가치관과 신념, 규범과 관습 그리고 행동패턴 등의 거시적 총체
Southwest항공 기업문화
▶자유스러운 기업, 항상 유머와
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기업 중 하나임
한국의 BCA home page 도입 현황
대한항공
1960년 DC-3
1969년 보잉 720
1998년 보잉 737-800, 737-900 27대
2000년 보잉 747-800, 777기 3대 인수
아시아나 항공
737, 737-400, 767, 777-200, 747 모두 60대
Boeing 737
737 시리즈에 737-600, 700, 800, 900 모델
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기업들도 배워야 함.
2) 사업 확장을 통한 사업간 시너지 효과의 창출
3) 창의적인 아이디어를 개발할 수 있는 기업문화
4) 내부고객의 만족에 따른 낮은 이직률
문제점
1)최고책임경영자가 갑자기 사라졌을 경우의 혼란에 대비하여 더욱 후
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