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제1장 마케팅의 개념
1. 마케팅의 의의
마케팅이란 용어는 1910년 미국에서 처음으로 등장하였다. 마케팅은 환경의 변화를 기업조직에 연계시키는 일차적인 메카니즘이다.
2. 마케팅 사고의 발전
(1)생산개념 - 20c 미국에서 나타난 가장 초기
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기업조직을 하나의 사회적 공동체로 인식
- 기업이 잘 되면 종업원도 사회도 잘 된다
- 기업과 사회를 상호 공생적 관계로 파악
(2) 윤리적 인적 자원관리의 실천 기준 가. 종업원에 대한 윤리적 인적자원관리 기준- 공헌과 보상의 균형 달성
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기업의 경우 생산의 50% 이상을 파견사원이 맡고 있다"며 "일본에 서도 인건비가 싸고 고용조정을 쉽게 할 수 있는 비정규직 사원이 급증할 것"이라고 전했 다.
Ⅵ. 결론
노동부에서 내놓은 기간제및단시간근로자보호등에관한법률안은 열악한
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경제위기 이후 집단지성의 중요성 부각
그러나
기업 단위의 내부역량 극대화에 초점을 맞춘 성장전략으로는 미래 경쟁 우위 확보에 한계가 있다
‘집단지성(collective intelligence)’ 부각
Ⅰ 기업 관점에서의 집단지성은 ‘기업조직 내 특화
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사 참여인구가 양적으로 증가하고 있고 자원봉사 구성원이 다양화되고 있으며, 활동 영역이 다변화되고 있는 것 같다.
그리고 대부분의 기업들은 기업조직 중심의 폐쇄적인 활동을 하고 있어 자원봉사활동이 자칫 '그들만의 잔치'가 되거나
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기업조직에 유연성을 유지시키며 또한 전략적 변화가 가능하도록 부하들을 임파워먼트 시킬 수 있는 능력\"
Ⅲ. 전략적 리더십의 필요성
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• 인터넷의 확산 및 첨단기술의 발달,
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기구가 이상적 소득분배를 보장하지 않을 경우, 이를 넓은 뜻의 시장의 실패로 본다.5. 개선방안신제도학파(新制度學派)로 불리는 O.윌리엄슨은, 최근 기업조직의 대규모화는 시장을 대신, 정보 시스템의 정비나 축차적(逐次的) 의사결정을 통
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기업에서 시행되고 있다.
4. 직업전망
전문비서의 고용은 증가할 것으로 전망된다. 과거 비서는 상사의 지시나 명령에 따라 업무를 수행하는 수동적·단순 기능적인 면이 주를 이루었다. 그러나 기업조직이 대규모화되고 고도의 전문 경영관
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organization)이 존재하고 있으며, 이것이 생산능률향상에 크게 작용한다는 것을 입증한 것이다.
데이요 등은 이러한 실험결과를 토대로 조직 내의 인간행동에 관하며 다음과 같은 다양한 개념을 정립하였다.
1/ 기업조직은 기술적 경제적 시스
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대한 통제수단이 되고 단기적인 의사결정을 좌우하는 규칙이 된다.
SOP에는 장기적 · 일반적 SOP와 단기적 · 구체적 SOP가 있다.
4. 회사모형의 한계
① 회사라는 기업조직의 행태분석에 초점을 두었기 때문에 공공조직에서의 의사결정행태를
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