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기업 기술혁신으로 활로 찾는다 주간경제 4989호 1998.12.23
기술경영론 박현재 저
일본기업의 기술혁신 전략과 시사점」 이지평 저
기술혁신과 기업조직(일본 기업의 사례를 중심으로) / 이마이 겐이찌 편저 ;김동열 옮김
기술혁신을 위한 표준
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조직, 정당조직, 행정조직, 기업조직, 학교조직, 노동조직 그리고 군대조직에 이르기까지 서로 다른 역할을 수행하는 많은 단체나 조직별로 그 기능이 분화되어 있다.
이와 같이 수많은 집단의 공동목표를 달성하기 위하여 집단의 성원과 활
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조직을 관리함에 있어서 그 구성원에 대하여 평가하고 인사정보를 흭득 활용하는 작업은 모든 조직이 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 인사관리상 가장 기본적인 활동중의 하나.
3) 특히, 성과 지향적인 기업조직에서
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기업의 능력이 무한정 늘어나지는 않기 때문에 기업조직내에서 한계가 생긴다.
2) 파트너의 제약
3) 기업들의 이질성으로 인한 네트웍내 기업간의 갈등
4) 국내기업의 우위가 노출될 염려가 있기 때문에 정부는 국내기업의 우위 노출을 최소
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기업들은 이제 국가의 차원을 넘어서 세계로 뻗어나가는 추세인데, 이런 대기업이 미래에는 공공부문에 지출을 해야 할 것이다. 대규모 기업의 사회복지 지출을 꾀하는 정부의 제도적 장치를 마련하고 또한 이에 대해 보완적으로 기업조직
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기업내부에서 뿐만 아니라 외부노동시장에서도 그 가치를 상승시킬 수 있는 것이다.
경쟁의 심화, 사회 가치체계의 다양화, 노동시장의 유연성 증가, 주기적인 시장 구조조정과 같은 시대의 흐름 속에서 영구적이고 안정적인 기업조직이란
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기업조직의 존재가치를 높인다.
1) 시장고객의 머슴: 최상의 고객들이 한 기업의 상품 서비스에 이끌려 반복구매와 구전을 하면서 회사의 수입과 시장점유율이 증가한다.
2) 사내고객의 머슴: 지속적인 성장 덕분에 회사는 최상의 임원을
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기업의 하부 조직과 관련되어 있으며 일부 직원들에게 정보가 공개되지 않는 경우도 있다. 사실 이와 같이 공급자 정보가 연결된 고객 관리 시스템을 운영하는 것은 매우 어려운 일이다. 하지만 고객이 원하는 제품을 적시에 제공해주기 위해
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기업조직 안에서 업무의 안정성이 유지되지 않는 경우 업무의 성질이 변화될 때마다 이에 적응하는 것이 요구됨.
5) 조직구조와 풍토
-지원하기 전에 미리 알아두는 덧이 도움 됨.
3. 직장에서의 인간관계 문제
Selye: 다른 사람과 더불어 생활한
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기업조직의 제도로는 적합하지 못하다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학
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