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기업 조직의 성차별
3. 여성을 대등한 존재로 인정하는 것이 왜 과학 자체의 발전에도 중요한지의 사례
1) 대한여성과학기술인회
2) 한국화학공학회 여성위원회
3) 코오롱그룹 멘토링 제도
4) 포스코 ICT의 조직문화 조성
5) 독일 중소기업
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기업 제변 문화의 변화이다. 특히 공기업에서 민영화 된 포스코의 경우, 토론 문화가 아직 완벽히 정착되지 않았으리라 생각되고, 이는 곧 조직의 제변문화가 동시에 바뀌어야 함을 뜻한다. 급변하는 기업 정세에 기업의 제변문화 변경을 통
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기업 제변 문화의 변화이다. 특히 공기업에서 민영화 된 포스코의 경우, 토론 문화가 아직 완벽히 정착되지 않았으리라 생각되고, 이는 곧 조직의 제변문화가 동시에 바뀌어야 함을 뜻한다. 급변하는 기업 정세에 기업의 제변문화 변경을 통
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포스코 ◎ 기상청
◎ 딜로이트 컨설팅 ◎ 코오롱
◎ 동부그룹 ◎ 도시철도공사
◎ 하나은행 ◎ 삼성증권과 대우증권
IV. 국외 모빌 오피스 적용 사례
◎ 개요 ◎ 시스코
◎ 에임크리에이치 ◎ 스미낀 물산
◎ 악세스 ◎ 맥킨지
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포스코 윤리경영 주요연혁
추 진 일 시
추 진 내 용
2003년 6월 2일
윤리규범 선포
2003년 6월
기업윤리 실천 확산 부실별 워크숍 실시
2003년 7월
기업윤리 핸드북 배포
2003년 7월
기업윤리 상담센터 운영
2003년 8월
전담조직 기업윤리실천사무국으
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GM코리아의 시기(1972~1976)-거듭되는 인수합병
1.기업의 외부환경-정부의 자동차 공업 1원화 방침과 그 이후의 3사 경쟁상황
2.내부상황-제휴기업 도요다의 철수
3. 위기 탈출 모색
(1) GM과의 합작(전략적 제휴)과 실패
(2) 신진의 몰락
(3)새
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포스코의기업문화
최고경영자는 조직 내에서 자율적인 기업문화를 추구.
종업원들의 지속적으로 창조적 아이디어를 내도록 장려하면서 자율성을 제고하기 위해서 평가제도를 확립.
종업원들의 적극적인 참여를 유도해 팀워크를 통한 문
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포스코
68.동부증권
69. LG cns
70.고려해운
71. 한솔전자
72.LG유통
73. 삼성 테크윈
74. LG-OTIS
75.KT-2
76. 동부건설
77.현대건설-2
78.GM DAEWOO-2
79. DAUM 커뮤니케이션
80. 현대오토넷
81. 삼성전자 TN
82.한국지엠디
83. 신세계 이마트-2
84.대우조
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포스코
68. 동부증권
69. LG cns
70. 고려해운
71. 한솔전자
72. LG유통
73. 삼성 테크윈
74. LG-OTIS
75. KT-2
76. 동부건설
77. 현대건설-2
78. GM DAEWOO-2
79. DAUM 커뮤니케이션
80. 현대오토넷
81. 삼성전자 TN
82. 한국지엠디
83. 신세계 이마트-2
84. 대
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1. 직무만족
2. 조직몰입
3. 내부적 마케팅(Internal Marketing)
4. 조직시민행동
5. 임파워먼트(empowerment)
6. TQM
Ⅲ. 성공사례
1. 한진KPS
2. 포스코
Ⅳ. 성공적 태도변화를 위한 전제조건
1. 조직문화
2. 각종제도
Ⅴ. 결론
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