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기업에 대해 기획예산위의 지침에 따라 단체협약을 개선하지 않을 경우 경영평가를 통해 해당 공기업에 실질적인 불이익을 주겠다는 방침을 밝힘으로써 구조조정 의지를 꺽지 않았음을 보여주었다. 1. 한국 공기업의 특징과 노사관계
1)
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Ⅵ. 회사정리(법정관리)의 가치평가
1. 청산가치
2. 계속기업가치
Ⅶ. 회사정리(법정관리)의 유의사항
1. 법정관리 신청 전
2. 정리채권 신고
3. 관리인이 정리채권에 대해 이의를 제기한 경우
4. 관계인 집회시
Ⅷ. 결론
참고문헌
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구조개선 --------------------------------------------------- 9
② 기업지배구조개선 ----------------------------------------------- 10
③ 사업구조개선 -------------------------------------------------- 10
5. IMF 이후 노동시장 구조정책 ---------------------------------------- 11
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기업 경영혁신 추진실적\"
기획예산처, 20011008, \"공기업 개혁실적\", \"공기업 민영화\", \"공기업 경영혁신\" 등
김성희. 1996. [유럽 공공부문의 노동운동과 노사관계], 계간 {동향과 전망} 통권 31호
김윤자. 2001. [공공부문의 구조조정: 공기업
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기업분석
1.KB금융지주 회사 개요
2.비전과 핵심가치
3.KB금융지주 전략 및 사업부문별 전략
4.KB금융지주 조직도
5.KB금융지주 외부환경 분석
6.KB금융지주 경영전략
7.KB금융지주 인사제도
8.KB금융지주 재무정보와 재무 분석
9.KB금융지주
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경영 = 수익가치 창출 경영 재무관리의 핵심과제
기업가치 평가
재무보고와 투명경영
재무적 건전성 평가
자본시장과 자본조달
자본비용과 최적부채비율
사업타당성 분석
EVA와 사업구조조정
운전자본관리와 재테크
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기업지배구조 개선, 기관투자 활성화 시급
2) 비정상적으로 저평가된 한국의 증시
3) 자금시장 왜곡 부른 부채비율 200% 정책
4) 성공 벤처인들의 모럴 해저드
5) 기업지배구조 개선 않으면 희망 없어..
6) 전근대적 지배구조, 시장이 용납
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신용평가시 기업의 미래 전망, 사업성이 중요시되어야 하는데, 주로 과거의 데이타에 의존하여 과거회귀적 신용평가를 함으로써 미래 지향적 요소가 결여되어 있다.
다섯째, 지식정보화 사회에 맞게 기술력을 담보로 적절하게 활용할 수 있
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기업집단에 속하는 회사로 통지 받은 기업이 아니어야 한다는 것이다. 따라서 업종 기준, 상시근로자수 기준, 자산총액 기준을 모두 충족하더라도 소유경영상 실질적인 독립성이 결여된다면 중소기업으로 보지 않겠다는 것이다.
3) 특수한 경
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기업 창업경영론, 홍성도, 학문사, 1998
중소기업 활력과 벤처기업 육성, 최동규 공저, 중소기업연구원, 1999
국내 벤처기업의 현황과 전망, 김선홍(1997),「기업경제」,통권 46호
밴처기업의 가치평가, 조지호 저, 한양대학교 출판부, 2001
21세기 벤
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