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기업병,한국적 정서와 팀제
Ⅳ. 팀제 도입 사례
1.미국 기업의 팀제 운영사례
2.일본 기업의 팀제 운영 사례
2.한국 기업의 팀제 운영 사례
Ⅴ. 한국형 팀제의 필요성
1.기업문화
2.개인과 조직과의 관계
Ⅵ. 한국형 팀제
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리더육성 토양이 구축되어 있어야 한다.
참고문헌
김홍규 외 1명(2011), 기업규모별 리더십, 조직문화 및 조직유효성의 인식에 관한 연구, 한국경영교육학회
류지성(2006), 기업의 리더십 개발 트렌드, 대한병원협회
문경섭(2011), 브랜드의 글로벌
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기업청 시장경영지원센터, “선진국의 소매유통공간 및 상점가 현대화 모델”, 중소기업청, 2005
중소기업청 시장경영지원센터, “재래시장이 지역경제에 미치는 영향”, 2006
허정옥, “재래시장의 활성화에 관한 사례분석”, 마케팅관리연구
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기업청 시장경영지원센터, “선진국의 소매유통공간 및 상점가 현대화 모델”, 중소기업청, 2005
중소기업청 시장경영지원센터, “재래시장이 지역경제에 미치는 영향”, 2006
허정옥, “재래시장의 활성화에 관한 사례분석”, 마케팅관리연구
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리더십과 기업의 핵심역량이 직무만족도에 미치는 영향, 경원대학교
이기화(2004), 중소기업 경영자의 리더십 유형이 기술개발에 미치는 영향에 관한 연구, 동의대학교
이종찬 외 1명(2000), 중소기업 최고경영자의 리더십과 조직문화, 한국중소
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조직과 목표에 대한 몰입이 강화된다. 특히 기업은 따뜻한 마음을 갖고 구성원을 항상 염려하고 있다고 구성원들을 믿게 함으로써, 심리적 안정감과 함께 직무에 대한 긍정적 태도인 직무만족을 향상시킬 수 있다.
둘째, 개발문화는 외부환경
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조직문화와 조직체 성과에 관한 경험적 연구」, 한국노사관계학회, 1996 1.서론
-연구목적
-연구문제
-연구방법
2.기업조직과 기업문화
3.3M의 조직문화
- 아이디어를 죽이지 말라
-창조와 혁신의 세계를 넓혀가는 15%룰
-벤처를 육성
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기업과 인적자원관리
Ⅱ. 자 료
Ⅲ. 벤처기업 인적자원관리 현황
1. 노사관계 및 기업문화
2. 인력확보
3. 고용 현황과 인력활용
4. 조직구조
5. 경영참가
6. 벤처기업의 보상관리
7. 인사관리의 공식화
8. 근로자들의 직무만족도
Ⅳ.
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리 체계의 정비전환등을 꾀하게 된다. 현재는 50여개의 대기업이 참여하는 기업 문화협의회를 구성하여 상호간에 정보와 사례를 교류하고 한국기업의 현실에 맞는 기업문화기법 개발에 박차를 가하고 있다.(전경련에서 93년 2월에 발간한 기
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기업 모니터.
https://comp.wisereport.co.kr/company/c1020001.aspx?cmp_cd=005930&cn= 경영학원론
삼성/LG/현대/롯데의 기업 현황 분석 (택1)
- 내용: 현재의 기업소개 (사업 내용, 조직도, 인적 자원, 물적자원
(자본금/매출액 등 재무정보) 등), 기업의 성장
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