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익(國益)에 얼마나 도움이 되고 있는가에 대한 의문이 든다. 많은 일자리를 창출했는지, 지속적으로 기업에 이익을 주고는 있는지, 단기적인 수익창출에만 골몰하고 있는 것은 아닌지 등에 대해서도 마찬가지다. 또한 이제는 외국자본에 대한
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조정의 개요
1. 들어가며
2. 성공적인 고용조정을 위한 방안
Ⅱ. 인사관리상 세부적 고용조정 방안
1. 외부적·수량적 유연화
2. 외부화(outsourcing)
3. 내부적·수량적 유연화
4. 기능적 유연화
5. 임금의 유연화
Ⅲ. 아웃소싱 (Ou
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유연화에 대한 사상적 입장
5, 우리나라의 노동시장 유연화 진행과정
6, 유연화된 일자리 창출 정책
7, 한국의 비정규직 노동자와 그 실태
8, 선진국의 노동시장 유연화 경향
9, 노동시장 유연화의 시사점 및 해결방안
결론
참고
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용이 드는 신호(exogenously costly signal)
Ⅵ. 주식매입과 비대칭정보이론
1. 정보 불균형 문제의 제기
2. 도덕적 위험(moral hazard)과 상반된 선택(adverse selection)
Ⅶ. 주식배당의 의의
Ⅷ. 주식배당과 신호가설
1. 유보이익가설(Retained Earnings Hypo
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용이하게 하는 매우 중요한 전략이다. 자본에게 필요한 노동자는 개별화된 노동자, 원자화된 노동자, 그리하여 자본과의 관계에서 철저하게 무력화된 노동자가 가장 통제하기 편하고 생산성이 높은 노동자인 것이다. 같은 맥락에서 노동자를
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회계처리로 외부기관 및 모기업의 현지기업에 대한 정확한 진단
- 자체 현지금융 조달 능력 구축
② 현지법인 위주의 경영
- 현지법인의 독자 생존 능력 증대, 이익중심점으로서의 경영권 부여
- 모기업과 독립된 신속한 의사결정 체제 구
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이익의 1/2이나 무상증자는 그 한도가 없다는 점, 의결권자의 경우 株式配當은 株主總會이나 無償增資는 이사회인점, 그 실시 시기가 주식배당이 회계년도 종료 후인데 반하여 무상증자는 제한이 없다는 점, 투자자의 입장에서 보면 주식배당
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이익을 조정할 동기를 가지고 있고, 실제로 이익조정을 행하고 있음을 보고하였다. 그러면 이익조정은 좋은것일까? 나쁜것일까? 많은 사람들은 이익조정이 기업의 이해관계자들을 오도하여 그릇된 의사결정을 하게 할 수 있고, 회계정보의
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기업 모두 먼 미래를 준비하고 있다는 점이다.
참고
1. 삼성전자, 현대자동차 홈페이지
2. 한신평정보(www.kisinfo.com)
3. 한국은행(www.bok.or.kr)
4. 수업교재(중급재무회계) ▲ 삼성전자 대차대조표
▲ 삼성전자 손익계산서
▲ 현대차 대차대조
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기업금융
Ⅵ. 금융구조조정과 금융산업의 현주소
1. 금융구조조정과 공적자금의 투입
2. 구조조정 이후의 금융산업
3. 금융구조조정의 평가와 문제점
Ⅴ. 금융산업의 미래
1. 금융환경의 변화
2. 향후 과제 및 개선방향
Ⅵ. 마치며 Ⅰ. 들어
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