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익창출 못해
Ⅴ. KT(한국통신, KTF)의 비정규인력
1. 비정규인력 활용배경
2. 활용목적
3. 파견인력 규모
4. 구분(비정규인력 100%기준시)
5. 파견인력 단가
6. 파견사원 채용기준
7. 업체선정기준
8. 특징
9. 파견인력의 문제점
10. 파견업체
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조정의 다양화와 워크셰어링 (박중구 외저 | 서울산업연구원 | 2001 )
대한민국 희망보고서 유한킴벌리 ( KBS 일요스페셜 취재팀 | 2004)
유한킴벌리: 세계가 배우는 한국기업의 희망 (문국현| 한스미디어 | 2005)
필립 코틀러의 CSR 마케팅 (필립 코틀
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익계산서
1) 의미
2) 형식
3) 손익계산서 항목
4) 대차대조표 항목은 ‘잔액’개념이 있다
5) 손익계산서 항목은 일정기간동안의 활동을 집계한 것이므로 ‘잔액’개념이 없다
3. 회계의 순환과정
Ⅲ. 재무보고
1. 사학기관의 재무와 회계
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회계연도 당기순이익은 3,582 억 원으로 지난 회계연도의 2,043 억 원에 비해 75.3% 증가-> 거래대금 증가에 따른 수탁수수료 증가 및 전 부문 수익 증가에 기인함
- 2007 회계연도 EPS는 5,537원, ROE는 17.0% 시현
2)순 수익
순수익의 경우, 전년 대비 49
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1. 연구의 필요성
2. 연구 목적
Ⅱ. 제 2장 본론
1. 임금피크제의 정의
2. 임금피크제의 유형
3. 현재 논의되고 있는 쟁점
4. 저해요인과 문제점
5. 기업 적용 사례 - GS칼텍스
Ⅲ. 제 3장 결론
1. 임금피크제의 해결방안
Ⅳ. 참고문헌
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기업신용분석실무』 신용리스크 평가실무
-『기업재무분석.한국은행』2002년
-『중급회계1』 송상엽외2 웅지아카데미 2002
인터넷자료
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http://www.boryung.co.kr
: 보령제약 홈페이지 (기업분석자료)
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http://www.ieilpharm.co.kr
: 제일제약 홈페이지
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http:/
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저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 기업 구조조정
I. 사업구조 조정
II. 재무구조 조정
III. 소유구조 조정
IV. 지배구조 조정
V. 조직구조 조정
VI. 인력구조 조정
VII. 이익구조 조정
* 참고문헌
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기업은 불이익을 받는 사회풍토의 조성이 필요하다.
기업들은 더욱 투명한 경영으로 세계시장에서 신뢰를 쌓아 국가의 경쟁력을 높이고 새로운 기술개발과 우수한 인적자원을 갖춰서 국가경제를 더욱 발전시켜야 할 책임이 있다. 회계의 투
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조정함으로써 정책이 효과적으로 집행될 수 있다. 그러므로 민영화 정책의 목적을 보다 용이하게 달성할 수 있다.
일곱째, 민영화의 부수적인 효과인 지난 30년동안의 성과를 분배하기 위해서라도 재벌이나 특정기업에 공기업을 매각한 것이
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기업의 장기적 경쟁력을 평가함에 있어서 함께 고려되어야 할 것이다.
그러나 기업의 경쟁력 평가에 관한 기존의 연구들은 전통적 회계시스템에 근거하여 투자수익률과 잔여소득 등과 같은 재무적 수익성 지표에 관련된 척도에 주로 초점을
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