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제도가 필요
사외이사의 책임범위를 기업으로 받은 보수총액(스톡옵션 포함)의 일정 배수(예를 들어 3배) 정도로 한정하는 방안을 검토
- 전문성을 보유한 인력이 사외이사로 활용될 수 있도록 충분한 인센티브를 부여
·현재까지는 사외이사
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기업과 코스닥시장
산업연구원 | 김원규 | 1999
자본자산가격결정모델을 이용한 코스닥기업의 가치평가
숙명여대 대학원 | 이경은 | 2003
코스닥등록제도와 공모가 산정에 관한 연구
경기대학교교육대학원 | 강길환 | 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ.코스
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업무성과에 대해 물질적으로 보상하는 인센티브 제도를 활용하여 미국식 개인주의를 기업 전체의 성과로 연결시키고 있다.
특히 실리콘밸리의 첨단 대기업들의 대부분 실시하고 있는 스톡옵션(stock option)제도는 사원들에게 자사의 주식을 나
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제도의 도입 등)하고, 적절한 주식소유구조를 설정하여 경영감시기능을 강화하며, 성과급제도(스톡옵션 등)를 도입하여 경영진이 기업가적 동기에 입각하여 최선의 자원배분과 최상의 경영효율을 달성하도록 유도하는 인센티브를 제공하며,
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나타난 현행 제도의 문제점
2. 외부감사인의 독립성 제고를 위한 제도 개선 내용
Ⅴ. 미국 기업지배구조의 최근 동향
1. 주주지상주의에 대한 비판론
2. 회사지배구조관계 법률의 개정
3. 사베인스-옥슬리법에 대한 위헌 소송
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회계감사를 받도록 하고, 경영실적 고과제도를 실시해 상벌규정을 명확히 하도록 규정함.
- 이밖에 국유자산경영회사 소속 고위 경영자는 회사의 동의가 없으면 다른 기업 겸직이 불가능하며, 이사와 고위 경영자는 감사를 겸임할 수 없음.
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기업청 등
5. 품질 및 기술인증제도
- KTO마트 excellent korean technology
- EM마크 excellent Machines, Materials, and Mechanism.
- NT마트 New Technology
- ISO 9000 인증제도
- 정부의 국제인증규격획득지원제도(중소기업청, 기술협력과)
6. 제품의 시장성 조사와 수요예
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고용흡수 등을 통해 구조조정을 지원, 시장이 회생가능성이 없다고 판단하는 기업에 대해서는 정부가 공정하고 투명한 절차를 밟아서 조속히 처리해야 한다. 특히 턴어라운드를 성공시킨 CEO, 임직원들에 대해 스톡옵션 등 합당한 인센티브를
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기업 또는 창업투자조합은 역외펀드의 운영주체가 될 수 없기 때문에 좋은 조건의 투자기회가 왔을 때 기회를 놓치는 경우가 많음.
⇒ 벤처기업 및 창업투자조합의 해외펀드 직접투자 허용
4. 벤처기업의 스톡옵션(주식매수선택권) 부여 의결
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업능력 개발”, 개원 3주년 학술 심포지움.
배종석 (2001), 경쟁우위와 인적자원관리: 전략적 인적자원관리 연구의 비판적 고찰과 연구방향 모색, 『인사조직연구』, 7(2), 1-45.
송계전 (2000), “디지털 시대의 직업능력개발과 기업의 역할”, 디지
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