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업연수생제도가 현대판 노예제도라면 왜 수많은 외국인들이 웃돈까지 주며 한국으로 들어오겠느냐는 주장이다.
◈인력난 가중, 노사분규 증가로 공동화현상 심각중소업계는 고용허가제 도입이 중소기업의 인력난에 기름을 붓게 될 뿐이라
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기업의 여성인권에 대한 관심을 홍보함으로써 소비능력이 있는 중국 여성에게 어필하였으며, 사회친화적인 스폰서링 마케팅을 통해 기업시민의 이미지를 부각시켰다. 또한 스톡옵션, 마이홈 제도 등을 통해 직원복지에도 적극 투자하였으며
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: 정치적 스캔들로의 비화
Ⅲ. 엔론 사태의 원인과 문제점
1) 수익성을 무시한 무리한 확장
2) 관련 당사자들의 이해상충과 내부 견제장치의 미작동
3) 금융시스템의 감시 기능 소홀
4) 부실회계관행
Ⅳ. 엔론 사태의 교훈과 시사점
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기업문화에서 사람 그리고 인재가 가지는 중요성을 생각할 때 이를 배려한 좋은 조직문화라고 보아진다. 회사가 발전하는 데 있어서의 기본적인 요건은 갖추어졌다고 판단되며 앞으로 이 조직문화를 유지하면서 그 속의 효율성을 증대시켜
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스톡옵션을 주기로 했다. 경영진은 이로써 스타벅스의 모든 사람들이 스타벅스를 자신의 회사로 여기어 더 열심히 일할 수 있도록 하는 동기를 부여하게 된 것이다. 빈스톡 이후 스타벅스에서는 종업원들을 ‘동업자’ 라고 부르게 된다. 스
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제도를 시행(2001년)
□ 기업연금을 활성화하기 위해 기업연금(퇴직보험)의 취급기관을 현 보험사에서 은행등 타금융기관까지 확대 (2000년 상반기)
□ 개인연금저축의 소득공제한도 확대, 금융기관간 계약이전 허용 등 인센티브를 강화하고,
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기업이 흉내낼 수 없는 제품을 세상에 내놓으려는 열정과 자신감을 갖고 있다\"며 \"미래에도 우리는 끊임없이 과학의 기적을 실현해 나갈 것\"이라고 강조했다.
듀폰이 세계적인 기업으로 성장할 수 있었던 배경은 바로 전폭적인 연구·개발(R
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기업과 함께 국내기업으로서 동등하게 받아들이고 격려하는 자세가 필요하다.
3. 결론
경제자유구역이 제공하는 차별화된 인센티브는 외국인투자자들에게 분명히 국내로의 투자촉진요인이 될 것이다. 하지만, 아무리 좋은 제도와 인프라를
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나스닥의 공통점
Ⅲ 금융감독원
1. 성격
2. 조직
3. 업무
4. 감독, 검사업무 효율화 수단
5. 회계
6. 감사
Ⅳ 코스닥에 대한 지나친 법의 보호
1. 코스닥에 대한 문제점
2. 해결방안
Ⅴ 증권거래법 (證券去來法, securities exchange act)
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업과 수익성 악화
⑵ 은행 등 금융계의 무분별한 대출과 투자 추천
⑶ 이해관계자들의 도덕적 해이와 내·외부 감시제도의 미흡
2. 시사점
3. 우리조의 대안
⑴외부적 대안(제도적 대안)
⑵내부적 대안(의식적 대안)
⑶교재와의 연계
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