|
기업 인수 .합병에 대한 규제도 완화토록 했다.
6) 노동시장의 유연성 증진
노동시장의 능력을 증진시키기 위해 정리해고제를 도입했다. 이에 따른 해고 부담을 줄이고 인력 재배치를 촉진하기 위해 고용보험제도를 강화하고 고용알선 기관을
|
|
|
기업의 직공은 법에 의해 노동조합을 설립하고, 노조활동을 전개하여 직공의 합법권익을 보호한다.
외자기업은 본 기업의 노조를 위하여 필요한 활동조건을 제공해야 한다.
제14조 외자기업은 반드시 중국경내에 회계장부를 설치하여 독립
|
|
|
영업실적 개선에 따른 성과급 증가로 인해 전년 대비 28.8% 증가한 5,006 억 원 기록
-성과급을 제외한 고정성 일반관리비는 지난 해 대비 14.8% 증가
16.주가 정보
1)1분기 주가 2)1년 주가
17.재무정보
1)손익 계산서
2)대차 대조표
|
|
|
송금이 지연되거나 중단되는 등의 사례가 빈번하기 한국기업의 대 인도시장 진출
1. 인도시장진출의 중요성 ....................... 2
2. 인도시장 진입시 장애요인 ..................... 3
3. 인도시장 상거래 문화 ....................... 4
|
|
|
허가 관련 문서
가. 한국은행
나. 금융감독원
3. 장외파생금융거래 관련 법규
가. 외국환거래법령
나. 선물거래법령
4. 국내·외 위험관리 실폐사례 및 원인분석
가. 국내사례
나. 국외사례
5. 향후의 제도적 과제
가. 유가증
|
|
|
제도적인 측면
1. 장애인등록제
2. 장애인 고용정책
Ⅶ. 장애인복지정책 추진 방향
1. 장애 발생의 예방 및 장애 범주 확대
2. 장애인의 생활안정 지원 강화
3. 의료재활서비스 강화 및 재활보조기구 활성화
4. 장애인 직업재활 서비스 강
|
|
|
업무태도
2. 역량 및 생산성
3. 차별 - 임금 및 기업복지측면
Ⅴ. 비정규직 사례
1. 기간제 고용 노동자 - 한국통신계약직 노동자 사례
2. 간접 고용 노동자 - 커리어사내 하청 노동조합 사례
3. 특수고용 노동자 - 레미콘 운송노동자
|
|
|
제도 개선
- 외국기업들은 지난 88년부터 국민연금, 95년부터 고용보험이 도입된 만큼 실업보험의 성격을 지니고 있는 근로기준법상의 퇴직금 지급제도를 폐지할 것을 주장
- 현행 퇴직금제도는 국내 기업들에서도 근속연수가 길수록 누적퇴
|
|
|
외국인 직접 투자 제조업 중심으로 돌아서‘ 2005.01.25
국제경영학 동아리 포럼
국제경영학 정구현 저
이지평, 제조업 공동화와 기업의 대응, LG경제연구원 보고서, 2002. 7.
하병기, 국제직접투자와 산업구조조정, 산업연구원 Issue Paper, 2001.12.
우
|
|
|
기업에서 한 국가나 지역적 특성을 기반으로 한 문화적 정체성이 강할 경우 글로벌 생산이나 글로벌 팀의 운영에 큰 어려움이 나타날 수 있다. 글로벌 정체성을 갖추기 위해서는 전세계에 걸친 고용을 통해 구성원들의 다양성을 장려하고, 기
|
|
메뉴펼치기
