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고용허가제 도입을 권고하였고, 현재 단순기능외국인력의 합법적인 고용관리제도로서는 고용허가제도가 거의 유일한 방안으로 대두되고 있다. 이에 대해 일부에서 노동허가제도를 주장하기도 하나, 노동허가제도는 국내기업의 부담과 사회
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업원들의 근속을 유인하는 인센티브제도이다.
*기업연금제도의 종류
(1)확정급부제도(Defined Benefit Plan)
사전에 고용주에 의해 혹은 단체협상에 의해 결정된 연금급여 공식에 따라 정액의 연금을 퇴직시 지급하는 제도이다. 이제도에서는 각
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고용허가제 도입을 권고하였고, 현재 단순기능외국인력의 합법적인 고용관리제도로서는 고용허가제도가 거의 유일한 방안으로 대두되고 있다. 이에 대해 일부에서 노동허가제도를 주장하기도 하나, 노동허가제도는 국내기업의 부담과 사회
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7. 결혼, 출산과 가족 체류
Ⅳ. 그 외 노동 관련 입법
1. 비정규 노동 관련
2. 노동시간 단축 관련
3. 공무원 노동권 관련
1) 노동부 업무보고
2) 계류중인 입법안
4. 최저임금법
1) 동향
2) 김락기 의원안
5. 기업연금제도
참고문헌
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환영받을 수 있는 가장 현실적인 접근방법이라고 판단된다.
그러므로 단순기능 외국인력에 대한 고용허가제도를 도입하더라도 현행 산업연수제도와 연수취업제도의 골간은 그대로 유지하면서 사업주의 입장에서 더 양질의 외국인력을 저
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업원 수
※ 다음은 현재 정부에서 지원하고 있는 중소기업 인력지원정책에 관한 내용입니다.
아래의 정책내용을 살펴보신 후 다음의 질문에 답해주시면 감사하겠습니다.
외국인산업
연수제도
외국인고용
외국인산업연수생이 대한민국의 연
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업훈련 개발모델의 변천
2) 노조학습기금(Labor Learning Fund)의 도입과 성과
2. 미국
1) 인적자원개발 제도의 특징
2) 위스컨신 주의 노사정 협의 모델
3) 시사점
Ⅵ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 구축 방안
Ⅶ. 향후 노동자경영참여(
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허가제도
2) 싱가포르의 고용허가제도
3) 대만의 고용허가제도
4) 홍콩의 고용허가제도
5) 일본의 기능실습제도
6) 한국의 연수취업제도
5. 한국의 대안적 외국인노동자 정책
7. 외국인노동자 정책의 전지구화와 사회운동의 국제 연대
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제도, 예컨대 기업집단의 개념 등을 증권거래법에 도입하여 간접상호주의 거래에 따른 시장의 교란가능성을 제거하는 것이 바람직하다고 생각된다.
특히 재벌문제와 관련하여 간접상호주에 관해 다시 주의를 기울일 필요가 있다. 간접상호
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고용증대 및 새로운 노사관계 정립방향, 경제민주화의 기본구상, 한국경제연구원
박준식(1992) / 한국의 대기업 노사관계연구, 백산서당
배무기(1991) / 한국의 노사관계와 고용, 경문사
이주희(2002) / 노사관계 개혁의 평가와 과제, 국민의 정부
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