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외국인력정책, 그 문제점과 해결방안」토론회 자료집. 첨부 2. pp13
(주최: 외국인이주노동자 강제추방반대, 연수제도철폐 및 인권보장을 위한 공동대책위원회)
국민들에게 고용허가제에 대한 올바를 인식을 심어주는 것도 중요한 작업이다.
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허가제는 아직 소기의 목적을 달성하지 못하고 있다는 평가를 받고 있다. 그렇지만 외국인 인력의 활용이 고임금을 이겨낼 수 있는 하나의 방법이 확실한 만큼 제도개선에 따른 후속조치가 필요할 것이다.
4) 산업기능요원의 활용
산업기능요
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고용허가제와 병행하여 존재하게 된다. 이러한 연수생들은 노동권과 사회보장권이 제대로 보장되지 못한다. 앞으로 고용 허가되는 외국 인력의 규모를 충분히 정하지 않는 경우 중소기업이 산업연수생제도를 통해 편법적으로 외국인력을 도
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외국인 고용허가제도는 외국인노동자를 연수생이 아닌 근로자로 받아들이고, 내국인노동자를 구할 수 없는 국내 기업에 외국인력을 공급하겠다는 방안으로, 불법체류자 문제와 인권 침해 문제뿐 아니라 송출비리까지도 척결할 수 있는 현실
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외국인근로자 고용허가제 도입방안” 노동부
신기동외6명(2006) “외국인근로자 정주실태및 정책수요조사”경기개발연구원
김현숙(2005)“고용허가제도의 인지와 외국인 고용실태에 관한연구:서울지역 음식점업을 중심으로” 한국기술교육
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고용허가제의 내용
⑤ 고용허가제의 문제점
part1. 산업연수제와 고용허가제에 대한 이해부족
part2. 단기 순환정책을 통한 사업장 이동의 제한
part3. 고용자와 이주노동자의 입장을 조정할 시스템 부재
part4. 외국인
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공시를 활성화하여 투자자들에게 보다 폭넓은 투자판단정보를 제공하기 위함이다. Ⅰ. 기업공시제도의 의의
Ⅱ. 기업공시의 방법
Ⅲ. 정기공시제도
Ⅳ. 수시공시제도
Ⅴ. 공시의무위반에 대한 제재
Ⅵ. 공정공시제도
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외국인력정책, 그 문제점과 해결방안」토론회 자료집. 첨부 2. pp13
(주최: 외국인이주노동자 강제추방반대, 연수제도철폐 및 인권보장을 위한 공동대책위원회)
국민들에게 고용허가제에 대한 올바를 인식을 심어주는 것도 중요한 작업이다.
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업연수생제도는 송출국가의 민간영리 중개업체가 연수생에게 950～2,180달러의 송출수수료를 받도록 하고 있어 송출비리 요인을 안고 있다.
8. 정부가 직접 관리하므로 기업의 관리부담이 줄어든다
○ 정부가 외국인근로자의 취업알선 및 고용
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외국인근로자 노동허가 및 인권보장에 관한 법률’을 국회에 입법 청원하였다. 이 법안은 현재 심각한 문제가 되고 있는 산업연수생제도를 폐지하고, 외국인 노동자들에게 노동자로서의 신분을 보장하는 노동허가제를 실시하며 사업장 이동
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