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외국인 노동자정책 국제비교』 / 조정남지음 / 교양사회 / 2004년
7. 『한국의 외국인 인력정책 현황과 과제』 / 연세대 경제대학원 석사학위논문 / 이홍장 / 2005년
8. 『우리나라 고용허가제의 개선방안 연구-외국인근로자의고용실태 등을 중심
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외국인노동자와 한국사회/ 서울대학교출판부/ 2006
박천응 /이주노동운동과 노동조합/ 안산외국인노동자센터/ 2007
외국인노동자대책협의회 /외국인 이주노동자 인권백서/ 다산글방/2001
유길상 외 / 외국인 근로자의 고용실태와 정책과제/ 한국
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외국인력이 30만명을 넘어 인구의10.3%를 차지하게 되었다. 따라서 싱가포르정부는 종래 고용법규정에 근거했던 외국인력정책에서 탈피해 보다 체계적 규제를 위해 1990년 11월 외국인근로자고용법을 제정·시행하기 시작하였다.
싱가포르는 외
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실태에 보다 민감하게 반응할 수 있도록 교육해야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
유길상(2001) “외국인근로자의 고용실태와 정책과제” 한국노동 연구원
설동훈외4명(2004) “각국의 외국인근로자 고용관리체계 사례연구” 노동부
2004 “외국인관련 국가
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외국인근로자의 고용정책에 대한 현황과 실태, 외국인근로자의 고용이 우리사회에 미치는 긍정적인 영향과 부정적인 영향, 그리고 바람직한 외국인 근로자의 고용정책에 대해 살펴보았다.
외국인 근로자의 유입은 현재 및 장래의 노동수급
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근로자의 경제활동과 은퇴. 한국노동연구원.
장지연. 2003. 고령화시대의 노동시장과 고용정책1. 한국노동연구원
장지연 외. 2004. 고령화시대의 노동시장과 고용정책2. 한국노동연구원.
장혜경, 김영란. 2003. 고령사회 대비 여성노인 고용활성
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근로자의 전직을 지원하는 적극적인 산업피해 구제 프로그램을 조속히 마련하여 한미 FTA가 우리 산업의 구조조정과 경쟁력 강화에 실질적으로 도움이 될 수 있도록 추진되어야 할 것이다
참 고 문 헌
대외경제 정책연구원, 이제는 FTA, 자유
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정책. 한국노동연구원-서울대-OECD 국제세미나 발표집.
한국노동연구원(2002). 고연령자 고용확대를 위한 정책과제. 고령자 노동시장의 특성과 정책과제: 제3차 KLI-JLI 국제워크솝 자료집.
한국보건사회연구원(1998). 1998년도 전국 노인생활 실태
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고용정책의 재원조성 및 효과적 활용방안에 관한 연구. 노동부.
한국노동연구원(2003), 장애인 의무고용제의 합리적 운영방안. 노동부.
한국보건사회연구원(2006), 2005년도 장애인 실태조사. 보건복지부.
허윤정(2005), 장애인 고용실태 및 고용확
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정책 개발 및 범정부추진체계 수립 연구”, 보건복지부, 한국보건사회 연구원, 2003, pp.81～82, pp.79
김승권 외, ‘2003년 전국 출산력 및 가족보건복지실태조사’ 한국보건사회 연구원, 2004
김승권, 「한국사회의 출산율 추락과 향후과제」, WebHeal
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(사)외국인근로자문화센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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(사)외국인근로자문화센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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(사)외국인근로자문화센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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정책들이 더욱 실효성을 갖추고, 장애인 구직자와 기업 모두에게 도움이 되는 방향으로 나아가도록 힘쓰겠습니다. 본인의 역할에 최선을 다하고 항상 배움의 자세를 유지하여, 장애인 고용을 위한 긍정적 변화를 만들어가는 핵심 인재가 되
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근로자 수
4. 하반기 외국기업 채용 분석
5. 대학생들의 외국기업 선호도
제 6 절 국제기구 취업 가이드
1. 국제기구 직원 및 인사제도
2. 국제기구의 채용 절차
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외국인 근로자들이 한국 기업에서 겪는 어려움과 문제점을 이해하고, 이를 해결하기 위해 정부 및 기업과 협력하겠습니다. 외국인 근로자들이 정착할 수 있는 환경을 조성하기 위해, 필요한 정책 개선을 제안하고, 기업의 외국인 인재 관리에
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고용공단에서 일하는 것은 제게 큰 의미가 있으며, 장애인과 함께 성장하는 경험을 통해 사회적 책임을 다하고 싶습니다. 더 나아가, 지역사회와 협력하여 장애인 고용의 활성화를 도모하고, 다양한 혁신 방안을 모색하여 장애인 근로자가 한
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강화하고, 지역 내 장애인 고용 정책의 실효성을 높이기 위한 지속적인 모니터링과 평가도 실시하겠습니다. 장기적으로는 장애인 근로자의 자립과 역량 강화를 통해 지역 사회의 장애인 고용률을 높이고, 장애인들이 사회 구성원으로서의 역
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