|
기업 육성의 필요성은 매우 절실하다고 할 것이다. 이러한 점에서 선후진국을 막론하고 중소기업의 육성발전은 산업정책의 주요한 과제로 인식되어 왔다.
선진자본주의 국가로서 미국에 있어서도 중소기업은 경제적으로 자유기업제도의 기
|
|
|
외국인 근로자에 대한 노동관계법의 적용으로 노사관계가 불안해질 우려가 크다는 지적이 있다.
따라서 고용허가제도를 도입하더라도 현재의 외국인 산업연수제도와 연수취업제도를 고용허가제도와 함께 실시하면서 기업이 유리한 방식을
|
|
|
업하여 노무를 제공하는 외국인근로자에 대해서는 국내 근로자와 동등하게 노동관계법을 적용하게 된다. 또한 산업연수제도는 근로기간이 연수 1년+취업 2년이나 고용허가제의 근로기간은 취업3년이다.
(2) 도입·관리주체
현재 노동부는 송
|
|
|
외국인 근로자문제가 심각성을 더해가고 있다 이 문제의 대책은
1) 외국인 근로자문제의 본질은 무엇인가
2) 외국인 근로자에 대한 산업연수생제도와 외국인고용허가제의 차이점은 무엇인가
3) 현재 외국인근로자 문제의 본질은 무엇
|
|
|
고용허가제도를 개방 중심제도로, 산업연수제도를 “관리 중심 제도”(장승규, 2002)로 파악하는 일부의 인식은 완전히 그릇된 것이다. 고용허가제도를 실시하면, 기업은 필요한 적정 규모의 인력을 합법적으로 활용할 수 있고, 외국인은 합법
|
|
|
고용허가제도를 실시하는 방법은 「외국인노동자의 고용 및 관리에 관한 법률」을 법제화하는 데서 찾아야 한다. 미등록 외국인노동자와 외국인 산업연수생에 대한 차별대우가 만연한 현실을 개혁하기 위해서는 현행 제도의 보완으로는 불
|
|
|
외국인 노동자 보호대책
1) 외국인 문제 개선대책의 기본방향
2) 정부의 외국인 노동자 문제에 대한 구체적인 대책
- 불법체류 외국인 노동자
- 고용(노동)허가제 도입과 입법추진
3) 노동기본권에 대한 대책
- 임금체불에 대한 대책
- 산업
|
|
|
외국인 체류기간별 현황
장단기 체류 외국인 국적 및 체류자격별 현황
장단기 불법체류 외국인 국적 및 체류자격별 현황
중소기업협동중앙회 불법체류와 외국인인력제도 2002년 11월
중소기업협동중앙회 외국인 고용허가제 도입의 문제점 2003
|
|
|
업장에서 복귀를 거부할 경우 사업장 복귀도 가능하도록 해야 할 것이다. 제도적 한계로 인해 미등록이주노동자로 전락하는 것을 막을 필요가 있다는 것이다.
Ⅷ. 고용허가제와 외국인고용허가제
○ 외국인 고용허가제의 활용도를 제고하고
|
|
|
기업 산업연수생제도를 도입하고, 1993년 11월 산업연수생제도를 마련하여 외국인력 활용 정책을 채택하다가 이주노동자운동이 거세지자, 2003년 11월에 고용허가제를 도입하게 되었다.
1단계
2단계
3단계
4단계
시기
1987～1991.10.
1991.11.～2003.10.
|
|
메뉴펼치기
