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노동법 체계 하에서의 산별노조 법리(The Principle of Industrial Trade Union on Korea Labor Law), 산업관계연구, Vol.13 No.1, 한국노사관계학회, 2003
전국민주노동조합총연맹, 산별노조의 이해, 전국민주노동조합총연맹, 1997 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산별노조(산업
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노동법연구 서울대학교 노동법연구회
○ 김재기(2000), 공무원노동조합법제의 입법방향에 관한 연구, 서울대 대학원 학사논문
○ 노사정책국(2003), 공무원 노동기본권 관련 입법계획(안)
○ 박종일(1965), 우리 나라 공무원의 노동기본권의 방향,
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노동조합이 중류계급의 이데올로기를 그대로 수용했기 때문에 그러한 가치관에 빠진 것은 결코 아니었다. 노동귀족의 가치관과 이데올로기, 즉 독립이나 체통 등의 강조는 자유주의가 아니라 산업화가 이루어지기 전 이미 수공업시대의 숙
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귀족노조는 다른 노조들에게 위화감을 조성할 수 있고 사회적으로 전체적인 노동조합의 이미지에 좋지 못한 영향을 줄 수 있다는 문제점도 있다. 또 대한항공과 은행 및 공기업의 무리한 요구와 파업은 시민들에게도 많은 피해를 줄 수 있다
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조합원의 동의없이
단체교섭이 이루어진 내용은 불법이므로 이러한 행동은 금지되어야 한다. 노조대
표권자가 노동귀족이라는 용어로 통용되는 경우도 있는데 대표권자라고 하여도
무노동 무임금의 원칙과 모든 종업원의 동의에 의해 의사
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대변해 줄 수 있는 단체의 필요성을 절감하게 된 것이다.
지금까지 공무원 노동조합은 공무원 노동기본권 확보라는 최우선의 선결과제를 중심으로 활동하였기 때문에 조직 내 사안 보다는 대외적인 사안에 더욱 관심을 쏟았다. 따라서 조직
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노동기본권 제한이 큰 반발 없이 유지될 수 있었던 것도 바로 ‘국민의 정서’라는 근거가 뒷받침을 해주었기 때문이었다. 이는 과거 개발독재체제하에서 경제우선주의와 반공이데올로기 등으로 인해 노동조합이나 노동운동을 적대시했던
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노동조합의 대응방안을 모색해 보는 데 의의가 있다.
그러나 이러한 모든 연구과정에서 한계점이 있다고 할 수 있다. 우선 본 연구에서 관련 자료 및 문헌이 부족하였는데, 특히 외국의 대응사례에 대한 자료가 미흡하였다. 또한 노동조합의
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노동시장 구조변화 7
2. 노사관계 당사자 9
1) 사용자의 경영구조와 전략 9
2) 노조의 구조와 전략 11
3) 단체교섭 13
4) 작업장 노사관계 15
제 3 장 현대자동차의 노사관계 18
1. 일반현황 18
2. 노동조합 21
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노동조합운동 :조직과 사회적 역할』, 한국노동조합총연맹.
<논문>
김명수. 2004.「공무원노동조합 발전방안에 관한 연구」. 중앙대학교행정대학원.
김유선 외. 2004.「효율적인 공무원 노사관계 운영방안 연구」. 행정안전부 정책 연구보
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전국교직원노동조합에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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(주)한국노총전국연대통합건설산업노동조합건설기계분에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현
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2025년 국민건강보험공단 일산병원_일산병원노동조합 사무지원인력_최신 자기소개서
1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
1.지원 동기
일산병원 노동조합 사무지원인력에 지원하게 된 이유는 가치관과 일
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노동조합과의 교섭 시 상호 신뢰를 구축하고 긍정적인 분위기를 조성하는 역할도 수행할 준비가 되어 있습니다. 지속적으로 법률 최신 동향과 노무 분야의 트렌드에 관심을 가지고 공부하며, 높은 수준의 업무 역량을 유지하는 데 노력하겠
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울 계획입니다. 세 번째로, 병원과 조합의 발전을 위해 정책 개선에 참여하도록 하겠습니다. 공공의료의 발전을 위해서는 현실적으로 필요한 정책을 제안하고, 이를 실행하기 위한 실천 방안을 마련하는 것이 중요합니다. 현장에서 직접 접하
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무 효율성과 데이터의 정확성을 높이고, 환자 안전과 서비스 질 향상에 이바지하겠습니다. 무엇보다도 끊임없이 학습하고 성장하려는 자세를 갖추고 있습니다. 변화하는 의료환경과 행정 제도에 빠르게 적응하여, 최신 정보를 습득하고 업무
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역할을 넘어서, 중앙의 정책이나 법령이 현장에 적절히 적용될 수 있도록 협력하며 조직의 목표 달성에 기여할 것입니다. 장기적으로는 병원의 정책과 방향성에 부합하는 혁신적인 아이디어를 제안하여, 업무 효율성을 더욱 높이는데 일조하
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