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제도 도입대상인 기업의 대다수가 외부감사의 실효성에 비해 경제적, 시간적, 인적부담이 과중한 중소규모 기업임
- 중소규모 기업에서의 내부회계관리 개념은 대기업과 그 원칙적인 개념은 크게 다르지 않으나, 구체적인 실행절차는 다양함
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기업중앙회가 산업연수제의 운영을 맡아온 기간 동안 연수협력단(인력지원단) 단장 등 핵심 임직원들이 송출비리 등에 연루되는 모습을 보였다. 또한 2006년에는 자금유용 의혹을 받기도 하였다. 고기복. 고용허가제 대행기관 제도 개선에 대
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고용허가제
1. 실시된 지 3년, 그리고 서로 다른 평가
2.. 쟁점 및 문제점과 그 대안
1) 송출비리
2) 사업장변경제도
3) 사후관리
4) 강제단속
5) 인력의 적기활용문제
3. 맺는말
Ⅲ. 이주노동자 가정과 자녀
1. 이주 노동자 가정이란?
2. 이
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회계기준 및 관행을 계속 적용하지 않은 경우를 상정하여 이때 적용할 회계기준을 같은 법 시행령 제68조-78조에 구체적으로 규정하고 있다.
우리나라의 기업회계는 일제 식민지 시대와 해방 그리고 6.25사변 등을 겪으면서 독자적인 회계제도
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제도의 개선방안에 관한 연구
1. 건전한 기업지배구조의 확립
2. 사외이사 선임의 합리화
3. 사외이사의 법적 책임의 확립
4. 이사의 행동강령 제정
5. 사외이사의 기능 정립
6. 미등기이사의 증가에 대한 대책
7. 사회이사의 정보접근권 강
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외국인 근로자의 고용 실태
2) 외국인 근로자 현황 통계자료
2. 우리나라의 외국인 체류 현황
3. 외국인노동자의 한국 유입
4. 외국인 근로자 고용이 우리사회에 미치는 긍정적 영향
1) 기피업종의 인력난 해소
2) 노동력 송출국과의
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기업 전체적인 입장에서는 소탐대실의 결과를 가져올 따름이다. 지표 타당성의 문제는 대부분 중앙 집중적인 성과제도 운영이 원인인 경우가 많다. 권력이 집중된 조직 구조에서는 대부분의 중요한 운영 결정이 본부에서 이뤄진다. 이런 조
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기업에서 이를 적극적으로 지원하는 제도이다. 하지만 그간의 우리사주제도는 자사주 취득기회의 제한, 기업과 정부의 지원 미흡, 비상장기업의 소외 등 문제점이 있었다.
새로이 법 제정으로 도입된 스톡옵션/차입형 우리사주제도는 이런
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기업 산업연수생제도를 도입하고, 1993년 11월 산업연수생제도를 마련하여 외국인력 활용 정책을 채택하다가 이주노동자운동이 거세지자, 2003년 11월에 고용허가제를 도입하게 되었다.
1단계
2단계
3단계
4단계
시기
1987～1991.10.
1991.11.～2003.10.
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업지원2팀, 고용보험관리팀, 직업진로지도팀 으로 구성되어 있습니다.
Q. 각 부서에서는 무슨 일을 하나요?
A.
-운영지원팀: 센터의 인사, 복무, 예산, 변화와 혁신, 홈페이지관리, 고객만족도 제고를 담당.
-기업지원팀(외국인 고용허가): 외국
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